Collectieve onderhandelingen in de papieren industrie: geen vooruitgang in Hanover

Een hete strijd voor de toekomst van de papier- en cellulose -industrie! Op 8 Oktober 2024 in Hanover-Langenhagen schudden de federale tariefonderhandelingen de industrie, maar het resultaat? Niets dan een bittere teleurstelling! De onderhandelingspartijen, de vereniging van de papieren industrie en de IGBCE -unie, waren niet in staat om een ​​overeenkomst te bereiken na zware onderhandelingen. Een statig contingent van ongeveer 46.000 werknemers is aan de rand!

De werkgevers presenteerden een briljant aanbod om een ​​transformatiepartnerschap te introduceren. Ulrich Wienbeuker, de onderhandelaar en vice -president van de papieren industrie, uitte zijn verbazing: "We zijn klaar om te praten, maar de IGBCE lijkt er niet in geïnteresseerd te zijn!" Een lang, toekomstgericht partnerschap werd eenvoudig afgewezen door de vakbond - een schok voor iedereen die hoopt op verandering!

een indrukwekkend aanbod

De gesprekken gingen over een echt toekomstig perspectief voor de papieren industrie. Werkgevers boden onder andere de oprichting van een even bezet lichaam om het transformatiepartnerschap te versterken. Bovendien waren diepgaande veranderingen in de oude voorziening en schakelwerk gepland! Het doel: maak de industrie geschikt voor de toekomst!

Maar de IGBCE leek blijkbaar niet klaar om te luisteren naar de economische realiteiten. In plaats daarvan brachten ze een tegenaanbod aan het spel - dat verder ging dan de oorspronkelijke eisen en op zijn beurt verbaasde werkgevers. Wie had dat verwacht?

Het afgewezen aanbod van werkgevers

De werkgevers deden het volgende verleidelijke aanbod, dat niet werd aanvaard door de IGBCE:

• Verhoging van het loon: 28 maanden termijn (1 oktober 2024 tot 31 januari 2027), een betaling van een één -off van 100 euro, gevolgd door 2,5 procent meer lonen vanaf januari 2025 en nog eens 2,5 procent vanaf januari 2026.
• Oude -leeftijd bepaling: het verhogen van de papieren ticketpromotie voor alle tariefmedewerkers rond 100 euro.
• Verschuivingswerk: Verhoog de doorgangsvoorzieningen voor volledig continu shift -werk tot indrukwekkend 8,5 procent.

Dr. Benno Hundbirth, adjunct -voorzitter van het Comité voor tariefbeleid, was zichtbaar teleurgesteld: "We waren optimistisch om een ​​overeenkomst te bereiken. De IGBCE liet de discussie over een ledenbonus vallen en we hadden een uitgebreid aanbod voor het transformatiepartnerschap gepresenteerd!" Maar het lijkt erop dat de hoop en wil om samen te werken schandalig bleef, wat alarmerend is voor de hele industrie.

Onzekerheid zweeft nu over het papier en de cellulaterale industrie- de toekomst blijft onzeker en onderhandelingen moeten worden voortgezet! Wat zal de volgende stap zijn? De ogen van de hele industrie kijken uit naar de komende ontwikkelingen!