研究表明：施用过程不佳损害柏林的雇主

研究表明：施用过程不佳损害柏林的雇主

不良招聘实践危害雇主电话

积极的雇主形象的重要性不能足够强调，尤其是在熟练的工人急剧短缺的时候。从5月至2024年7月进行的Softgarden的当前研究表明，缺乏质量会损害公司在招聘过程中的声誉。结果基于5,000多名申请人的经验，并对现有程序表现出严重的批评。

申请人的经验

调查显示，只有45.2％的参与者对申请过程完全满意。这是公司的惊人信号，表明公众的普遍看法受到负面影响。只有42.3％的申请人对空缺有充分的了解，而49.6％的申请人指出，信息的可追溯性不足。这通常意味着潜在的新员工决定反对申请。

糟糕的工作广告 - 另一个问题

另一个核心要素是求职广告本身。超过52％的受访者表示，由于不清楚或配方较差的广告，他们已经无法申请。通常，这受到夸张的诺言和糟糕的语言表述的批评，给人的印象是，招标是没有经验的。

负面体验迅速传播

特别令人担忧的是，不满意的申请人分享了他们糟糕的经历高于平均水平；其中有57.1％在网络或估值平台上带来了负面经验。相反，满意的申请人只有43.5％。这些发展可能会对公司的形象产生巨大影响，因为潜在的申请人更有可能对负面报告做出反应。

对雇主品牌的影响

招聘方法和策略在品牌的感知中起着至关重要的作用。 Softgarden董事总经理Kirill Mankovski评论说：“良好的流程和招聘媒体增强了雇主品牌，同时严重损害了雇主。就雇主的评论而言，申请流程不足的负面后果极难纠正。”

招聘的必要转弯

这项研究表明了公司需要重新考虑招聘方法并改善其流程和招聘广告。满足实际工作要求并提供真实信息的清晰，透明的沟通应该是每个雇主品牌的目标。有才华的工人做出明智的选择的理解对于公司的未来至关重要。

有关更多信息和综合研究，可以在Softgarden网站上免费提供白皮书，感兴趣的各方可以访问页面 softgarden