Studie visar: Dåliga ansökningsprocesser skadar arbetsgivare i Berlin

Studie visar: Dåliga ansökningsprocesser skadar arbetsgivare i Berlin

Dålig rekryteringsmetoder äventyrar arbetsgivaren Call

Vikten av en positiv arbetsgivarbild kan inte betonas tillräckligt, särskilt i tider med en akut brist på kvalificerade arbetare. En aktuell studie av Softgarden, som genomfördes från maj till juli 2024, illustrerar hur en brist på kvalitet kan skada företagets rykte i rekryteringsprocessen. Resultaten är baserade på erfarenheterna från över 5 000 sökande och visar allvarlig kritik av de befintliga förfarandena.

erfarenheter från de sökande

Undersökningen visar att endast 45,2 % av deltagarna är helt nöjda med ansökningsprocessen. Detta är en oroande signal för företag och indikerar att allmän uppfattning offentligt påverkas negativt. Endast 42,3 % av de sökande känner sig väl informerade om lediga platser, medan 49,6 % noterar att spårbarheten för informationen är otillräcklig. Detta innebär ofta att potentiella nya anställda bestämmer sig mot en ansökan.

dåliga jobbannonser - Ett annat problem

Ett annat centralt element är själva jobbannonsen. Över 52 % av de svarande uppgav att de redan har avstått från att ansöka på grund av en oklar eller dåligt formulerad annons. Ofta kritiseras detta med överdrivna löften och dåliga språkliga formuleringar som ger intrycket att anbudet skrevs av en oerfaren.

negativa upplevelser sprids snabbt

särskilt oroande är det faktum att missnöjda sökande delar sina dåliga erfarenheter över genomsnittet; 57,1 % av dem tar upp sina negativa upplevelser i nätverk eller värderingsplattformar. Däremot är det bara 43,5 %med nöjda sökande. Denna utveckling kan ha dramatiska effekter på företagets image, eftersom potentiella sökande är mer benägna att reagera på negativa rapporter.

Påverkan på arbetsgivarens varumärke

Rekryteringsmetoderna och strategierna spelar en avgörande roll i uppfattningen av ett varumärke. Kirill Mankovski, verkställande direktör för Softgarden, kommenterar: "Bra processer och rekrytering av media stärker arbetsgivarens varumärke, medan det är dåligt skadat det. När det gäller arbetsgivarnas granskningar är de negativa konsekvenserna av otillräckliga ansökningsprocesser extremt svåra att korrigera."

Den nödvändiga turneringen i rekryteringen

Studien illustrerar behovet av företag att tänka om sina rekryteringsmetoder och att förbättra sina processer och jobbannonser. En tydlig, transparent kommunikation som uppfyller faktiska jobbkrav och ger autentisk information bör vara målet för varje arbetsgivarmärke. Förståelsen att begåvade arbetare gör ett informerat val är avgörande för företagens framtid.

För ytterligare information och den omfattande studien, som är tillgänglig som en vitbok gratis på Softgarden-webbplatsen, kan intresserade parter besöka sidan softgarden