Študija kaže: slabi postopki uporabe škodujejo delodajalcem v Berlinu

Študija kaže: slabi postopki uporabe škodujejo delodajalcem v Berlinu

Slabe prakse zaposlovanja ogrožajo klic delodajalca

Pomen pozitivne podobe delodajalca ni mogoče dovolj poudariti, zlasti v času akutnega pomanjkanja usposobljenih delavcev. Trenutna študija Softgarden, ki je bila izvedena od maja do julija 2024, ponazarja, kako lahko pomanjkanje kakovosti škodi ugledu podjetij v postopku zaposlovanja. Rezultati temeljijo na izkušnjah več kot 5000 prosilcev in kažejo resne kritike obstoječih postopkov.

Izkušnje prosilcev

Raziskava kaže, da je le 45,2 % udeležencev popolnoma zadovoljnih s postopkom prijave. To je zaskrbljujoč signal za podjetja in kaže, da je negativno vpliva na splošno dojemanje javnosti. Le 42,3 % prosilcev se počuti dobro obveščenih o prostih delovnih mestih, 49,6 % pa ugotavlja, da sledljivost informacij ni zadostna. To pogosto pomeni, da se potencialni novi zaposleni odločijo za vlogo.

Slabi oglasi za delo - še ena težava

Drug osrednji element so sami oglasi za delo. Več kot 52 % anketirancev je izjavilo, da so se že vzdržale prijave zaradi nejasne ali slabo oblikovane oglase. Pogosto je to kritizirano s pretiranimi obljubami in slabimi jezikovnimi formulacijami, ki dajejo vtis, da je razpis napisal neizkušen.

Negativne izkušnje se hitro širijo

Še posebej zaskrbljujoče je dejstvo, da nezadovoljni prosilci delijo svoje slabe izkušnje nadpovprečno; 57,1 % jih vzbuja svoje negativne izkušnje na omrežjih ali vrednostnih platformah. V nasprotju s tem je le 43,5 %pri zadovoljnih prosilcih. Ta razvoj lahko dramatično vpliva na podobo podjetja, saj se potencialni prosilci bolj verjetno odzivajo na negativna poročila.

Vpliv na blagovno znamko delodajalca

Metode in strategije zaposlovanja igrajo ključno vlogo pri dojemanju blagovne znamke. Kirill Mankovski, generalna direktorica Softgarden, komentira: "Dobri procesi in zaposlovanje medijev okrepijo blagovno znamko delodajalcev, medtem ko jo slabo škodijo. Glede na ocene delodajalcev je negativne posledice nezadostnih postopkov prijav izredno težko popraviti."

Potreben obrat pri zaposlovanju

Študija ponazarja potrebo po tem, da podjetja premislijo o svojih pristopih za zaposlovanje in izboljšajo svoje procese in oglase na delovnem mestu. Jasna, pregledna komunikacija, ki ustreza dejanskim zahtevam zaposlitve in zagotavlja pristne informacije, bi morala biti cilj vsake blagovne znamke delodajalcev. Razumevanje, da se nadarjeni delavci odločajo za informirano izbiro, je bistveno za prihodnost podjetij.

Za dodatne informacije in celovito študijo, ki je na spletni strani Softgarden na voljo kot bela knjiga, lahko zainteresirane strani obiščejo stran softgarden