Suche
Mein Konto
Štúdia ukazuje: Zlé procesy aplikácie Poškodenie zamestnávateľov v Berlíne
Optimálny meta popis: „Objavte výsledky súčasnej štúdie mäkkej záhrady o náborovom procese: Takmer polovica žiadateľov má negatívne hodnotenie svojich skúseností. Naučte sa, ako netransparentnosť a zlé pracovné reklamy poškodzujú zamestnávateľ a aké opatrenia musia prijať, aby sa uplatnili v boji za špecialistov.
Štúdia ukazuje: Zlé procesy aplikácie Poškodenie zamestnávateľov v Berlíne
Zlé náborové postupy ohrozujú zamestnávateľ volanie
Dôležitosť pozitívneho obrazu zamestnávateľa nemožno dostatočne zdôrazniť, najmä v časoch akútneho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Súčasná štúdia spoločnosti SoftGarden, ktorá bola vykonaná od mája do júla 2024, ilustruje, ako nedostatok kvality môže poškodiť povesť spoločností v procese náboru. Výsledky sú založené na skúsenostiach s viac ako 5 000 žiadateľmi a ukazujú vážne kritiky existujúcich postupov.
Skúsenosti so žiadateľmi
Prieskum ukazuje, že iba 45,2 % účastníkov je s procesom podávania žiadosti úplne spokojných. Toto je alarmujúci signál pre spoločnosti a naznačuje, že všeobecné vnímanie na verejnosti je negatívne ovplyvnené. Iba 42,3 % žiadateľov sa cíti dobre informovaných o voľných pracovných miestach, zatiaľ čo 49,6 % poznamenáva, že sledovateľnosť informácií nie je dostatočná. To často znamená, že potenciálni noví zamestnanci rozhodujú proti žiadosti.
Zlá reklama na prácu - ďalší problém
Ďalším ústredným prvkom sú samotné reklamy na prácu. Viac ako 52 % respondentov uviedlo, že sa už zdržali uplatňovania z dôvodu nejasných alebo zle formulovanej reklamy. Často sa to kritizuje prehnanými sľubmi a zlými lingvistickými formuláciami, ktoré vyvolávajú dojem, že výber bol napísaný neskúseným.
Negatívne skúsenosti sa rozšírili rýchlo
Obzvlášť znepokojujúce je skutočnosť, že nespokojní uchádzači zdieľajú svoje zlé skúsenosti nad priemerne; 57,1 % z nich prináša svoje negatívne skúsenosti v sieťach alebo oceňovacích platformách. Naopak, je to iba 43,5 %s spokojnými žiadateľmi. Tento vývoj môže mať dramatické účinky na imidž spoločnosti, pretože potenciálni žiadatelia s väčšou pravdepodobnosťou reagujú na negatívne správy.
Vplyv na značku zamestnávateľa
Metódy a stratégie náboru zohrávajú rozhodujúcu úlohu pri vnímaní značky. Kirill Mankovski, generálny riaditeľ spoločnosti SoftGarden, komentáre: „Dobré procesy a nábor médií posilňujú značku zamestnávateľa, zatiaľ čo ju vážne poškodia. Pokiaľ ide o preskúmanie zamestnávateľov, negatívne následky nedostatočných procesov žiadosti sú mimoriadne ťažké.“
Vyžaduje sa nábor
Štúdia ilustruje potrebu spoločností prehodnotiť svoje náborové prístupy a zlepšiť svoje procesy a pracovné reklamy. Cieľom každej značky zamestnávateľa by mala byť jasná a transparentná komunikácia, ktorá spĺňa skutočné požiadavky na prácu a poskytuje autentické informácie. Pochopenie, že talentovaní pracovníci robia informovanú voľbu, je nevyhnutné pre budúcnosť spoločností.
Pre ďalšie informácie a komplexnú štúdiu, ktorá je k dispozícii ako biela kniha na webovej stránke SoftGarden, môžu zainteresované strany navštíviť stránku