Studiu arată: Procesele de aplicare slabe deteriorează angajatorii din Berlin

Studiu arată: Procesele de aplicare slabe deteriorează angajatorii din Berlin

Practici de recrutare proaste Înclinați apelul angajatorului

Importanța unei imagini pozitive a angajatorului nu poate fi subliniată suficient, în special în perioadele cu lipsa acută de lucrători calificați. Un studiu actual realizat de Softgarden, care a fost realizat din mai până în iulie 2024, ilustrează modul în care lipsa de calitate poate deteriora reputația companiilor în procesul de recrutare. Rezultatele se bazează pe experiențele a peste 5.000 de solicitanți și arată critici serioase asupra procedurilor existente.

Experiențe ale solicitanților

Sondajul arată că doar 45,2 % dintre participanți sunt complet mulțumiți de procesul de cerere. Acesta este un semnal alarmant pentru companii și indică faptul că percepția generală în public este afectată negativ. Doar 42,3 % dintre solicitanți se simt bine informați despre posturile vacante, în timp ce 49,6 % notează că trasabilitatea informațiilor este insuficientă. Acest lucru înseamnă adesea că potențialii noi angajați decid împotriva unei cereri.

reclame de muncă proaste - o altă problemă

Un alt element central este reclamele de muncă în sine. Peste 52 % dintre respondenți au declarat că s -au abținut deja să aplice din cauza unei reclame neclare sau slab formulate. Adesea, acest lucru este criticat cu promisiuni exagerate și cu formulări lingvistice sărace care dau impresia că licitația a fost scrisă de un neexperimentat.

Experiențele negative se răspândesc rapid

în special îngrijorător este faptul că solicitanții nemulțumiți își împărtășesc experiențele slabe peste medie; 57,1 % dintre ei își aduc experiențele negative în rețele sau platforme de evaluare. În schimb, este doar 43,5 %cu solicitanții mulțumiți. Aceste evoluții pot avea efecte dramatice asupra imaginii companiei, deoarece potențialii solicitanți au mai multe șanse să reacționeze la rapoartele negative.

Influența asupra mărcii angajatorului

Metodele și strategiile de recrutare joacă un rol crucial în percepția unei mărci. Kirill Mankovski, director general al Softgarden, comentează: "Procese bune și recrutare media consolidează marca angajatorului, în timp ce o afectează prost. În ceea ce privește recenziile angajatorilor, consecințele negative ale proceselor de cerere insuficiente sunt extrem de dificil de corectat."

Turnarea necesară în recrutare

Studiul ilustrează nevoia companiilor de a -și regândi abordările de recrutare și de a -și îmbunătăți procesele și reclamele de locuri de muncă. O comunicare clară și transparentă, care îndeplinește cerințele reale de muncă și oferă informații autentice ar trebui să fie obiectivul fiecărui brand de angajator. Înțelegerea faptului că lucrătorii talentați fac o alegere în cunoștință de cauză este esențială pentru viitorul companiilor.

Pentru informații suplimentare și studiu cuprinzător, care este disponibil ca hârtie albă gratuit pe site-ul Softgarden, părțile interesate pot vizita pagina Softgarden