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O estudo mostra: processos de aplicação deficientes danificam os empregadores em Berlim
Meta descrição ideal: "Descubra os resultados do atual estudo de jardim suave sobre o processo de recrutamento: quase metade dos candidatos tem uma avaliação negativa de suas experiências. Saiba como os anúncios de empregos não transparência e ruins danificam a chamada do empregador e o que as medidas devem tomar para se afirmar na luta por especialistas. Leia mais sobre os desafios e as sugestões de melhoria para o recrutamento bem-sucedido."
O estudo mostra: processos de aplicação deficientes danificam os empregadores em Berlim
Práticas ruins de recrutamento em perigo, a chamada do empregador
A importância de uma imagem positiva do empregador não pode ser enfatizada o suficiente, especialmente em tempos de escassez aguda de trabalhadores qualificados. Um estudo atual de Softgarden, realizado de maio a julho de 2024, ilustra como a falta de qualidade pode danificar a reputação das empresas no processo de recrutamento. Os resultados são baseados nas experiências de mais de 5.000 candidatos e mostram críticas sérias aos procedimentos existentes.
Experiências dos candidatos
A pesquisa mostra que apenas 45,2 % dos participantes estão completamente satisfeitos com o processo de inscrição. Este é um sinal alarmante para as empresas e indica que a percepção geral em público é afetada negativamente. Apenas 42,3 % dos candidatos se sentem bem informados sobre as vagas, enquanto 49,6 % observam que a rastreabilidade das informações é insuficiente. Isso geralmente significa que novos funcionários em potencial decidem contra um pedido.
Anúncios ruins de trabalho - Outro problema
Outro elemento central é o próprio trabalho. Mais de 52 % dos entrevistados declararam que já se abstiveram de se aplicar devido a um anúncio pouco claro ou mal formulado. Muitas vezes, isso é criticado com promessas exageradas e formulações linguísticas ruins que dão a impressão de que a proposta foi escrita por um inexperiente.
Experiências negativas se espalham rapidamente
particularmente preocupante é o fato de que os candidatos insatisfeitos compartilham suas más experiências acima da média; 57,1 % deles trazem suas experiências negativas em redes ou plataformas de avaliação. Por outro lado, são apenas 43,5 %com candidatos satisfeitos. Esses desenvolvimentos podem ter efeitos dramáticos na imagem da empresa, uma vez que os candidatos em potencial têm maior probabilidade de reagir a relatórios negativos.
a influência na marca do empregador
Os métodos e estratégias de recrutamento desempenham um papel crucial na percepção de uma marca. Kirill Mankovski, diretor -gerente da Softgarden, comenta: "Bons processos e recruta de mídia fortalecem a marca do empregador, enquanto danificam mal.
a virada necessária no recrutamento
O estudo ilustra a necessidade de as empresas repensarem suas abordagens de recrutamento e melhorar seus processos e anúncios de emprego. Uma comunicação clara e transparente que atende aos requisitos de trabalho reais e fornece informações autênticas deve ser o objetivo de todas as marcas de empregadores. O entendimento de que os trabalhadores talentosos fazem uma escolha informada é essencial para o futuro das empresas.
Para mais informações e o estudo abrangente, disponível como um white paper gratuitamente no site da Softgarden, as partes interessadas podem visitar a página softgarden