Suche
Mein Konto
Badanie pokazuje: słabe przetwarzanie aplikacji uszkadzają pracodawców w Berlinie
Optymalny opis meta: „Odkryj wyniki obecnego badania miękkiego ogrodu na temat procesu rekrutacji: prawie połowa wnioskodawców ma negatywną ocenę swoich doświadczeń. Dowiedz się, w jaki sposób brak przeniesienia i złych reklam pracy uszkadzają zadzwoni pracodawców i jakie środki należy podjąć, aby potwierdzić się w walce o specjalistów. Przeczytaj więcej o wyzwaniach i sugestiach dotyczących ulepszeń”.
Badanie pokazuje: słabe przetwarzanie aplikacji uszkadzają pracodawców w Berlinie
Złe praktyki rekrutacyjne zagrażają połączeniu pracodawcy
Nie można wystarczająco podkreślić znaczenia pozytywnego wizerunku pracodawcy, szczególnie w czasach ostrego niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Obecne badanie przeprowadzone przez Softgarden, które zostało przeprowadzone od maja do lipca 2024 r., Ilustruje, w jaki sposób brak jakości może uszkodzić reputację firm w procesie rekrutacji. Wyniki oparte są na doświadczeniach ponad 5000 wnioskodawców i wykazują poważną krytykę istniejących procedur.
Doświadczenia wnioskodawców
Ankieta pokazuje, że tylko 45,2 % uczestników jest całkowicie zadowolonych z procesu aplikacyjnego. Jest to alarmujący sygnał dla firm i wskazuje, że negatywnie wpływa to ogólna percepcja publiczna. Tylko 42,3 % wnioskodawców czuje się dobrze poinformowanych o wolnych miejscach, podczas gdy 49,6 % zauważa, że identyfikowalność informacji jest niewystarczająca. Często oznacza to, że potencjalni nowi pracownicy decydują się na wniosek.
Złe reklamy pracy - inny problem
Innym centralnym elementem są same reklamy pracy. Ponad 52 % respondentów stwierdziło, że powstrzymało się od ubiegania się z powodu niejasnej lub słabo sformułowanej reklamy. Często jest to krytykowane z przesadnymi obietnicami i złymi sformułowaniami językowymi, które sprawiają wrażenie, że przetarg został napisany przez niedoświadczony.
Negatywne doświadczenia rozprzestrzeniają się szybko
Szczególnie niepokojący jest fakt, że niezadowoleni wnioskodawcy dzielą swoje słabe doświadczenia powyżej średniej; 57,1 % z nich przywołuje swoje negatywne doświadczenia w sieciach lub platformach wyceny. Natomiast wynosi to tylko 43,5 %z zadowolonymi wnioskodawcami. Zmiany te mogą mieć dramatyczny wpływ na wizerunek firmy, ponieważ potencjalni kandydaci częściej reagują na negatywne raporty.
Wpływ na markę pracodawcy
Metody i strategie rekrutacji odgrywają kluczową rolę w postrzeganiu marki. Kirill Mankovski, dyrektor zarządzający Softgarden, komentuje: „Dobre procesy i rekrutacja mediów wzmacniają markę pracodawców, choć poważnie ją uszkadzają. Jeśli chodzi o przegląd pracodawców, negatywne konsekwencje niewystarczających procesów aplikacyjnych są niezwykle trudne do skorygowania”.
niezbędny zwrot w rekrutacji
Badanie ilustruje potrzebę przemyślenia przez firmy podejścia do rekrutacji oraz poprawy procesów i reklam pracy. Jasna, przejrzysta komunikacja, która spełnia rzeczywiste wymagania dotyczące pracy i zapewnia autentyczne informacje, powinna być celem każdej marki pracodawcy. Zrozumienie, że utalentowani pracownicy dokonują świadomego wyboru, jest niezbędne dla przyszłości firm.
Aby uzyskać więcej informacji i kompleksowe badanie, które jest dostępne jako biała księga bezpłatnie na stronie internetowej Softgarden, zainteresowane strony mogą odwiedzić stronę softgarden