Studieshow: Dårlige søknadsprosesser skader arbeidsgivere i Berlin

Studieshow: Dårlige søknadsprosesser skader arbeidsgivere i Berlin

Dårlig rekrutteringspraksis Sett arbeidsgiveranropet

Viktigheten av et positivt arbeidsgiverbilde kan ikke vektlegges nok, spesielt i tider med akutt mangel på fagarbeidere. En aktuell studie av Softgarden, som ble utført fra mai til juli 2024, illustrerer hvordan mangel på kvalitet kan skade selskapets omdømme i rekrutteringsprosessen. Resultatene er basert på erfaringene fra over 5000 søkere og viser alvorlig kritikk av de eksisterende prosedyrene.

opplevelser av søkerne

Undersøkelsen viser at bare 45,2 % av deltakerne er helt fornøyd med søknadsprosessen. Dette er et alarmerende signal for selskaper og indikerer at generell oppfatning i offentligheten er negativt påvirket. Bare 42,3 % av søkerne føler seg godt informert om ledige stillinger, mens 49,6 % bemerker at sporbarheten til informasjonen er utilstrekkelig. Dette betyr ofte at potensielle nye ansatte bestemmer seg mot en søknad.

Dårlige jobbannonser - Et annet problem

Et annet sentralt element er jobbannonsene i seg selv. Over 52 % av de spurte uttalte at de allerede har avstått fra å søke på grunn av en uklar eller dårlig formulert reklame. Ofte blir dette kritisert med overdrevne løfter og dårlige språklige formuleringer som gir inntrykk av at anbudet ble skrevet av en uerfaren.

Negative opplevelser spredt raskt

Spesielt bekymringsfull er det faktum at misfornøyde søkere deler sine dårlige opplevelser over gjennomsnittet; 57,1 % av dem får frem sine negative opplevelser i nettverk eller verdsettelsesplattformer. Derimot er det bare 43,5 %med fornøyde søkere. Denne utviklingen kan ha dramatiske effekter på selskapets image, siden potensielle søkere er mer sannsynlig å reagere på negative rapporter.

Påvirkningen på arbeidsgivermerket

Rekrutteringsmetodene og strategiene spiller en avgjørende rolle i oppfatningen av et merke. Kirill Mankovski, administrerende direktør i Softgarden, kommentarer: "Gode prosesser og rekruttering av medier styrker arbeidsgivermerket, mens de er dårlig skade det. Når det gjelder arbeidsgiveranmeldelser, er de negative konsekvensene av utilstrekkelige applikasjonsprosesser ekstremt vanskelige å rette opp."

Den nødvendige svingen i rekruttering

Studien illustrerer behovet for at selskaper skal revurdere rekrutteringsmetoden og for å forbedre prosessene og stillingsannonsene. En klar, gjennomsiktig kommunikasjon som oppfyller faktiske jobbkrav og gir autentisk informasjon, bør være målet for hvert arbeidsgivermerke. Forståelsen av at talentfulle arbeidere tar et informert valg er avgjørende for selskapets fremtid.

For ytterligere informasjon og den omfattende studien, som er tilgjengelig som hvitbok gratis på SoftGarden-nettstedet, kan interesserte besøke siden softgarden