Studie toont: slechte toepassingsprocessen beschadigen werkgevers in Berlijn

Studie toont: slechte toepassingsprocessen beschadigen werkgevers in Berlijn

Slechte wervingspraktijken Bevorderen de werkgever -oproep

Het belang van een positief imago van de werkgever kan niet genoeg worden benadrukt, vooral in tijden van een acuut tekort aan geschoolde werknemers. Een huidige studie van Softgarden, die werd uitgevoerd van mei tot juli 2024, illustreert hoe een gebrek aan kwaliteit de reputatie van bedrijven in het wervingsproces kan beschadigen. De resultaten zijn gebaseerd op de ervaringen van meer dan 5.000 aanvragers en tonen ernstige kritiek op de bestaande procedures.

ervaringen van de aanvragers

Uit het onderzoek blijkt dat slechts 45,2 % van de deelnemers volledig tevreden is met het aanvraagproces. Dit is een alarmerend signaal voor bedrijven en geeft aan dat de algemene perceptie in het openbaar negatief wordt beïnvloed. Slechts 42,3 % van de aanvragers voelt zich goed geïnformeerd over de vacatures, terwijl 49,6 % opmerkt dat de traceerbaarheid van de informatie onvoldoende is. Dit betekent vaak dat potentiële nieuwe werknemers beslissen tegen een aanvraag.

Slechte advertenties - Een ander probleem

Een ander centraal element zijn de advertenties zelf. Meer dan 52 % van de respondenten verklaarde dat ze al hebben afgezien van sollicitatie vanwege een onduidelijke of slecht geformuleerde advertentie. Vaak wordt dit bekritiseerd met overdreven beloften en slechte taalformuleringen die de indruk wekken dat de aanbesteding door een onervaren is geschreven.

Negatieve ervaringen verspreiden zich snel

Vooral verontrustend is het feit dat ontevreden aanvragers hun slechte ervaringen boven het gemiddelde delen; 57,1 % van hen brengt hun negatieve ervaringen op in netwerken of waarderingsplatforms. Het is daarentegen slechts 43,5 %bij tevreden aanvragers. Deze ontwikkelingen kunnen dramatische effecten hebben op het imago van het bedrijf, omdat potentiële aanvragers eerder reageren op negatieve rapporten.

De invloed op het werkgeversmerk

De wervingsmethoden en strategieën spelen een cruciale rol in de perceptie van een merk. Kirill Mankovski, directeur van Softgarden, merkt op: "Goede processen en wervingsmedia versterken het werkgeversmerk, terwijl het ernstig wordt beschadigd. In termen van werkgeversbeoordelingen zijn de negatieve gevolgen van onvoldoende toepassingsprocessen uiterst moeilijk te corrigeren."

De nodige wending in werving

De studie illustreert de noodzaak voor bedrijven om hun wervingsbenaderingen te heroverwegen en hun processen en vacatures te verbeteren. Een duidelijke, transparante communicatie die voldoet aan werkelijke functie -eisen en authentieke informatie biedt, moet het doel zijn van elk werkgeversmerk. Het begrip dat getalenteerde werknemers een geïnformeerde keuze maken, is essentieel voor de toekomst van bedrijven.

Voor meer informatie en de uitgebreide studie, die gratis als whitepaper beschikbaar is op de SoftGarden-website, kunnen geïnteresseerde partijen de pagina bezoeken softgarden