Pētījums rāda: slikti lietošanas procesi kaitē darba devējiem Berlīnē

Pētījums rāda: slikti lietošanas procesi kaitē darba devējiem Berlīnē

Slikta personāla atlases prakse apdraud darba devēja zvanu

Pozitīva darba devēja tēla nozīmi nevar pietiekami uzsvērt, it īpaši akūta kvalificētu darbinieku trūkuma laikā. Pašreizējais Softgarden pētījums, kas tika veikts no 2024. gada maija līdz jūlijam, parāda, kā kvalitātes trūkums var sabojāt uzņēmumu reputāciju personāla atlases procesā. Rezultātu pamatā ir vairāk nekā 5000 pretendentu pieredze, un tas parāda nopietnu kritiku par esošajām procedūrām.

Pretendentu pieredze

Aptauja rāda, ka tikai 45,2 % dalībnieku ir pilnībā apmierināti ar pieteikšanās procesu. Tas ir satraucošs signāls uzņēmumiem un norāda, ka vispārējā uztvere sabiedrībā tiek negatīvi ietekmēta. Tikai 42,3 % pretendentu jūtas labi informēti par vakancēm, savukārt 49,6 % atzīmē, ka informācijas izsekojamība nav pietiekama. Tas bieži nozīmē, ka potenciālie jaunie darbinieki izlemj pret pieteikumu.

Slikti darba sludinājumi - vēl viena problēma

Vēl viens centrālais elements ir pašas darba sludinājumi. Vairāk nekā 52 % respondentu paziņoja, ka viņi jau ir atturējušies pieteikties neskaidras vai slikti formulētas reklāmas dēļ. Bieži vien tas tiek kritizēts ar pārspīlētiem solījumiem un sliktiem lingvistiskiem formulējumiem, kas rada iespaidu, ka konkursu ir rakstīts nepieredzējis.

Negatīvā pieredze ātri izplatās

Īpaši satraucošs ir fakts, ka neapmierinātie pretendenti dalās sliktā pieredzē virs vidējā līmeņa; 57,1 % no viņiem sniedz savu negatīvo pieredzi tīklos vai vērtēšanas platformās. Turpretī tas ir tikai 43,5 %ar apmierinātiem pretendentiem. Šīm norisēm var būt dramatiska ietekme uz uzņēmuma tēlu, jo potenciālie pretendenti, visticamāk, reaģē uz negatīviem ziņojumiem.

Ietekme uz darba devēju zīmolu

Personāla atlases metodēm un stratēģijām ir izšķiroša loma zīmola uztverē. Kirils Mankovskis, SoftGarden rīkotājdirektors, komentē: "Labi procesi un vervēšana plašsaziņas līdzekļos stiprina darba devēja zīmolu, vienlaikus to nopietni sabojājot. Darba devēja pārskatīšanas ziņā nepietiekamo pieteikšanās procesu negatīvās sekas ir ārkārtīgi grūti labot."

Nepieciešamais pagrieziens, pieņemot darbā

Pētījums parāda nepieciešamību uzņēmumiem pārdomāt savu personāla atlases pieeju un uzlabot procesus un darba sludinājumus. Skaidrai, caurspīdīgai komunikācijai, kas atbilst faktiskajām darba prasībām un nodrošina autentisku informāciju, vajadzētu būt katra darba devēja zīmola mērķim. Izpratne par to, ka talantīgi darbinieki izdara apzinātu izvēli, ir būtiska uzņēmumu nākotnei.

Lai iegūtu papildinformāciju un visaptverošu pētījumu, kas ir pieejams kā balts papīrs bez maksas SoftGarden tīmekļa vietnē, ieinteresētās puses var apmeklēt lapu Softgarden