Tyrimo parodos: Prasti taikymo procesai sugadina darbdavius ​​Berlyne

Tyrimo parodos: Prasti taikymo procesai sugadina darbdavius ​​Berlyne

bloga įdarbinimo praktika kelia pavojų darbdaviui skambinti

Negalima pakankamai pabrėžti teigiamo darbdavio įvaizdžio svarbos, ypač kai ūmus kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Dabartinis „Softgarden“ tyrimas, kuris buvo atliktas nuo 2024 m. Gegužės iki liepos, parodo, kaip kokybės trūkumas gali pakenkti įmonių reputacijai įdarbinimo procese. Rezultatai grindžiami daugiau nei 5000 pareiškėjų patirtimi ir rodo rimtą esamų procedūrų kritiką.

Pareiškėjų patirtis

Apklausa rodo, kad tik 45,2 % dalyvių yra visiškai patenkinti paraiškos teikimo procesu. Tai yra nerimą keliantis signalas įmonėms ir rodo, kad neigiamai paveiktas bendras suvokimas viešai. Tik 42,3 % pareiškėjų jaučiasi gerai informuoti apie laisvas darbo vietas, o 49,6 % pažymi, kad informacijos atsekamumas yra nepakankamas. Tai dažnai reiškia, kad potencialūs nauji darbuotojai nusprendžia prieš paraišką.

Blogos darbo skelbimai - dar viena problema

Kitas centrinis elementas yra pačios darbo skelbimai. Daugiau nei 52 % respondentų pareiškė, kad jie jau susilaikė nuo prašymo dėl neaiškios ar blogai suformuluotos reklamos. Dažnai tai kritikuojama perdėtais pažadais ir prastomis kalbinėmis formuluotėmis, sukuriančiomis įspūdį, kad konkursą parašė nepatyręs.

Neigiama patirtis greitai pasklido

Ypač nerimą kelia tai, kad nepatenkinti pareiškėjai turi savo prastą patirtį aukštesnę kaip vidutinę; 57,1 % jų sukelia neigiamą patirtį tinkluose ar vertinimo platformose. Priešingai, tai tik 43,5 %su patenkintais pareiškėjais. Šie pokyčiai gali turėti dramatišką poveikį įmonės įvaizdžiui, nes potencialūs kandidatai labiau linkę reaguoti į neigiamas ataskaitas.

Įtaka darbdavio prekės ženklui

Įdarbinimo metodai ir strategijos vaidina lemiamą vaidmenį suvokiant prekės ženklą. „Softgarden“ generalinis direktorius Kirill Mankovskis komentuoja: „Geri procesai ir įdarbinimas žiniasklaida sustiprina darbdavių prekės ženklą, tuo pačiu smarkiai jį sugadina. Kalbant apie darbdavių apžvalgas, neigiamas nepakankamų taikymo procesų padarinius yra nepaprastai sunku ištaisyti“.

Būtinas įdarbinimo posūkis

Tyrimas iliustruoja, kad įmonės reikia pergalvoti savo įdarbinimo metodus ir pagerinti jų procesus bei darbo reklamą. Aiškus, skaidrus komunikacija, atitinkanti faktinius darbo reikalavimus ir teikiančias autentišką informaciją, turėtų būti kiekvieno darbdavio prekės ženklo tikslas. Supratimas, kad talentingi darbuotojai priima pagrįstą pasirinkimą, yra būtinas įmonių ateičiai.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir išsamų tyrimą, kurį nemokamai galima įsigyti kaip baltą popierių „Softgarden“ svetainėje, suinteresuotosios šalys gali apsilankyti puslapyje Softgarden