Suche
Mein Konto
A tanulmány kimutatja: A rossz jelentkezési folyamatok károsítják a munkáltatókat Berlinben
Optimális meta leírás: "Fedezze fel a toborzási folyamatról szóló jelenlegi puha kerti tanulmány eredményeit: A kérelmezők csaknem fele negatívan értékeli tapasztalataikat. Tudja meg, hogy a nem átláthatóság és a rossz munkakörök hogyan károsítják a munkáltató felhívását, és milyen intézkedéseket kell tenniük a szakemberek harcában. Olvassa el a sikeres toborzás kihívásait és javítási javaslatait."
A tanulmány kimutatja: A rossz jelentkezési folyamatok károsítják a munkáltatókat Berlinben
A rossz toborzási gyakorlatok veszélyeztetik a munkáltató hívását
A pozitív munkáltatói kép fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni, különösen a képzett munkavállalók akut hiányának idején. A Softgarden jelenlegi tanulmánya, amelyet 2024 májusától júliusáig végeztek, szemlélteti, hogy a minőséghiány káros lehet a vállalatok hírnevét a toborzási folyamat során. Az eredmények több mint 5000 pályázó tapasztalatán alapulnak, és komoly kritikát mutatnak a meglévő eljárásokról.
A pályázók tapasztalatai
A felmérés azt mutatja, hogy a résztvevőknek csak 45,2 % -a teljesen elégedett a jelentkezési eljárással. Ez egy riasztó jel a vállalatok számára, és azt jelzi, hogy a nyilvánosság általános észlelését negatívan befolyásolja. A kérelmezőknek csak 42,3 % -a érzi magát jól tájékozottnak a megüresedett helyekről, míg 49,6 % -uk megjegyzi, hogy az információ nyomon követhetősége nem elegendő. Ez gyakran azt jelenti, hogy a potenciális új alkalmazottak döntenek egy alkalmazás ellen.
Rossz állási hirdetések - Egy másik probléma
Egy másik központi elem maguk a munkakörök. A válaszadók több mint 52 % -a kijelentette, hogy már nem volt tartózkodva a jelentkezésről egy nem egyértelmű vagy rosszul megfogalmazott hirdetés miatt. Ezt gyakran túlzott ígéretekkel és rossz nyelvi megfogalmazásokkal kritizálják, amelyek azt a benyomást keltik, hogy a pályázatot egy tapasztalatlan írta.
A negatív tapasztalatok gyorsan elterjedtek
Különösen aggasztó az a tény, hogy az elégedetlen pályázók az átlag feletti rossz tapasztalataikat osztják; 57,1 % -uk hozza létre negatív tapasztalatait a hálózatokban vagy az értékelési platformokban. Ezzel szemben csak 43,5 %az elégedett pályázókkal. Ezek a fejlemények drámai hatással lehetnek a vállalat imázsára, mivel a potenciális pályázók nagyobb valószínűséggel reagálnak a negatív jelentésekre.
A munkáltató márkára gyakorolt hatás
A toborzási módszerek és stratégiák döntő szerepet játszanak a márka észlelésében. Kirill Mankovski, a Softgarden ügyvezető igazgatója megjegyzi: "A jó folyamatok és a média toborzása erősítik a munkáltató márkáját, miközben súlyosan károsítják azt. A munkáltatói áttekintések szempontjából a nem megfelelő alkalmazási folyamatok negatív következményei rendkívül nehéz kijavításra."
A toborzás szükséges fordulása
A tanulmány szemlélteti annak szükségességét, hogy a vállalatok átgondolják toborzási megközelítéseiket, és javítsák folyamatukat és álláshirdetéseiket. Minden munkáltató márka céljainak kell lennie egy világos, átlátható kommunikációnak, amely megfelel a tényleges munkakövetelményeknek és hiteles információkat szolgáltat. A vállalatok jövője szempontjából elengedhetetlen az a megértés, hogy a tehetséges munkavállalók megalapozott választást hoznak.
További információkért és az átfogó tanulmányhoz, amely a Softgarden weboldalán ingyenes fehér könyvként kapható, az érdekelt felek meglátogathatják a softgarden oldalt.