Studija pokazuje: Loši postupci prijave štete poslodavcima u Berlinu

Studija pokazuje: Loši postupci prijave štete poslodavcima u Berlinu

Loše prakse zapošljavanja ugrožavaju poziv poslodavca

Važnost pozitivne slike poslodavca ne može se dovoljno naglasiti, posebno u vrijeme akutnog nedostatka kvalificiranih radnika. Trenutna studija Softgardena, koja je provedena od svibnja do srpnja 2024., ilustrira kako nedostatak kvalitete može naštetiti reputaciji tvrtki u procesu zapošljavanja. Rezultati se temelje na iskustvima preko 5000 podnositelja zahtjeva i pokazuju ozbiljne kritike postojećih postupaka.

Iskustva podnositelja zahtjeva

Istraživanje pokazuje da je samo 45,2 % sudionika u potpunosti zadovoljeno postupkom prijave. Ovo je alarmantni signal za tvrtke i ukazuje da je opća percepcija u javnosti negativno pogođena. Samo 42,3 % podnositelja zahtjeva osjeća se dobro informirano o slobodnim radnim mjestima, dok 49,6 % napominje da je sljedivost informacija nedovoljna. To često znači da se potencijalni novi zaposlenici odlučuju protiv prijave.

Loši oglasi za posao - drugi problem

Još jedan središnji element su same reklame za posao. Preko 52 % ispitanika izjavilo je da su se već suzdržali od nanošenja zbog nejasnog ili loše formuliranog oglasa. Često se to kritizira s pretjeranim obećanjima i lošim jezičnim formulacijama koje daju dojam da je natječaj napisao neiskusni.

Negativna iskustva brzo se šire

Posebno zabrinjavajuća je činjenica da nezadovoljni podnositelji zahtjeva dijele svoja loša iskustva iznad prosjeka; 57,1 % od njih stvara svoja negativna iskustva u mrežama ili platformama za vrednovanje. Suprotno tome, samo je 43,5 %sa zadovoljnim podnositeljima zahtjeva. Ovi razvojni događaji mogu imati dramatične učinke na imidž tvrtke, jer je vjerojatnije da će potencijalni podnositelji zahtjeva reagirati na negativna izvješća.

Utjecaj na marku poslodavca

Metode i strategije zapošljavanja igraju ključnu ulogu u percepciji marke. Kirill Mankovski, generalni direktor Softgardena, komentira: "Dobri procesi i regrutovanje medija jačaju brand poslodavca, iako ga loše oštećuju. Što se tiče pregleda poslodavaca, negativne posljedice nedovoljnih procesa prijave izuzetno su teško ispraviti."

Potrebni okret u regrutaciji

Studija ilustrira potrebu da tvrtke preispitaju svoje pristupe zapošljavanju i poboljšaju njihove procese i oglase za posao. Jasna, transparentna komunikacija koja udovoljava stvarnim zahtjevima za posao i pruža autentične informacije trebala bi biti cilj svakog branda poslodavaca. Razumijevanje da talentirani radnici čine informirani izbor ključno je za budućnost tvrtki.

Za daljnje informacije i sveobuhvatnu studiju, koja je besplatno dostupna kao bijeli papir na web stranici Softgarden, zainteresirane strane mogu posjetiti stranicu Softgarden