Tutkimus osoittaa: Huonot hakuprosessit vahingoittavat työnantajia Berliinissä

Tutkimus osoittaa: Huonot hakuprosessit vahingoittavat työnantajia Berliinissä

huonot rekrytointikäytännöt vaarantavat työnantajan puhelun

Positiivisen työnantajakuvan merkitystä ei voida korostaa tarpeeksi, etenkin ammattitaitoisten työntekijöiden akuutin pulan aikana. Toukokuusta heinäkuuhun 2024 suoritettu Softgardenin nykyinen tutkimus kuvaa, kuinka laadun puute voi vahingoittaa yritysten mainetta rekrytointiprosessissa. Tulokset perustuvat yli 5000 hakijan kokemuksiin ja osoittavat voimakasta kritiikkiä olemassa olevista menettelyistä.

hakijoiden kokemukset

Tutkimus osoittaa, että vain 45,2 % osallistujista on täysin tyytyväinen hakemusprosessiin. Tämä on huolestuttava signaali yrityksille ja osoittaa, että yleinen käsitys julkisesti vaikuttaa negatiivisesti. Vain 42,3 % hakijoista tuntee olevansa hyvin tietoinen avoimista avoimista työpaikoista, kun taas 49,6 % huomauttaa, että tietojen jäljitettävyys on riittämätön. Tämä tarkoittaa usein sitä, että potentiaaliset uudet työntekijät päättävät hakemusta vastaan.

Huono työmainokset - toinen ongelma

Toinen keskeinen elementti on itse työmainokset. Yli 52 % vastaajista ilmoitti, että he ovat jo pidättäneet hakemasta epäselvän tai huonosti muotoilun mainoksen vuoksi. Tätä kritisoidaan usein liioiteltujen lupausten ja huonojen kielellisten formulaatioiden kanssa, jotka antavat vaikutelman, että tarjous on kirjoittanut kokemattomia.

negatiiviset kokemukset levisivät nopeasti

Erityisen huolestuttava on se, että tyytymättömät hakijat jakavat huonot kokemuksensa keskimääräistä korkeampi; 57,1 % heistä tuo esiin negatiivisia kokemuksiaan verkoissa tai arvostusalustoissa. Sitä vastoin se on vain 43,5 %tyytyväisten hakijoiden kanssa. Näillä kehityksellä voi olla dramaattisia vaikutuksia yrityksen imagoon, koska potentiaaliset hakijat reagoivat todennäköisemmin negatiivisiin raportteihin.

Vaikutus työnantajan tuotemerkkiin

Rekrytointimenetelmillä ja strategioilla on tärkeä rooli tuotemerkin käsityksessä. Softgardenin toimitusjohtaja Kirill Mankovski kommentoi: "Hyvät prosessit ja rekrytointivälineet vahvistavat työnantajan tuotemerkkiä, kun taas pahasti vahingoittavat sitä. Työnantajan arvostelujen kannalta riittämättömien hakemusprosessien kielteiset seuraukset ovat erittäin vaikea korjata."

tarvittava käännös rekrytoinnissa

Tutkimus kuvaa yrityksille tarvetta miettiä rekrytointimenetelmiä ja parantaa prosesseja ja työmainoksia. Selkeä, läpinäkyvä viestintä, joka täyttää todelliset työvaatimukset ja tarjoaa aitoja tietoja, tulisi olla jokaisen työnantajabrändin tavoitteena. Ymmärrys siitä, että lahjakkaat työntekijät tekevät tietoisen valinnan, on välttämätöntä yritysten tulevaisuudelle.

Lisätietoja ja kattava tutkimus, joka on saatavana valkoisena paperina ilmaiseksi softgarden-verkkosivustolla, kiinnostuneet osapuolet voivat käydä sivulla softgarden