Suche
Mein Konto
Tutkimus osoittaa: Huonot hakuprosessit vahingoittavat työnantajia Berliinissä
Optimaalinen metakuvaus: "Löydä rekrytointiprosessin nykyisen pehmeän puutarhatutkimuksen tulokset: Lähes puolella hakijoista on negatiivinen arvio heidän kokemuksistaan. Opi, kuinka läpinäkymättömät ja huonot työmainokset vahingoittavat työnantajan soittamista ja mitä toimenpiteitä on ryhdyttävä vakuuttamaan itsensä asiantuntijoiden taistelussa. Lue lisää haasteista ja parannusehdotuksista onnistuneelle rekrytoinnille."
Tutkimus osoittaa: Huonot hakuprosessit vahingoittavat työnantajia Berliinissä
huonot rekrytointikäytännöt vaarantavat työnantajan puhelun
Positiivisen työnantajakuvan merkitystä ei voida korostaa tarpeeksi, etenkin ammattitaitoisten työntekijöiden akuutin pulan aikana. Toukokuusta heinäkuuhun 2024 suoritettu Softgardenin nykyinen tutkimus kuvaa, kuinka laadun puute voi vahingoittaa yritysten mainetta rekrytointiprosessissa. Tulokset perustuvat yli 5000 hakijan kokemuksiin ja osoittavat voimakasta kritiikkiä olemassa olevista menettelyistä.
hakijoiden kokemukset
Tutkimus osoittaa, että vain 45,2 % osallistujista on täysin tyytyväinen hakemusprosessiin. Tämä on huolestuttava signaali yrityksille ja osoittaa, että yleinen käsitys julkisesti vaikuttaa negatiivisesti. Vain 42,3 % hakijoista tuntee olevansa hyvin tietoinen avoimista avoimista työpaikoista, kun taas 49,6 % huomauttaa, että tietojen jäljitettävyys on riittämätön. Tämä tarkoittaa usein sitä, että potentiaaliset uudet työntekijät päättävät hakemusta vastaan.
Huono työmainokset - toinen ongelma
Toinen keskeinen elementti on itse työmainokset. Yli 52 % vastaajista ilmoitti, että he ovat jo pidättäneet hakemasta epäselvän tai huonosti muotoilun mainoksen vuoksi. Tätä kritisoidaan usein liioiteltujen lupausten ja huonojen kielellisten formulaatioiden kanssa, jotka antavat vaikutelman, että tarjous on kirjoittanut kokemattomia.
negatiiviset kokemukset levisivät nopeasti
Erityisen huolestuttava on se, että tyytymättömät hakijat jakavat huonot kokemuksensa keskimääräistä korkeampi; 57,1 % heistä tuo esiin negatiivisia kokemuksiaan verkoissa tai arvostusalustoissa. Sitä vastoin se on vain 43,5 %tyytyväisten hakijoiden kanssa. Näillä kehityksellä voi olla dramaattisia vaikutuksia yrityksen imagoon, koska potentiaaliset hakijat reagoivat todennäköisemmin negatiivisiin raportteihin.
Vaikutus työnantajan tuotemerkkiin
Rekrytointimenetelmillä ja strategioilla on tärkeä rooli tuotemerkin käsityksessä. Softgardenin toimitusjohtaja Kirill Mankovski kommentoi: "Hyvät prosessit ja rekrytointivälineet vahvistavat työnantajan tuotemerkkiä, kun taas pahasti vahingoittavat sitä. Työnantajan arvostelujen kannalta riittämättömien hakemusprosessien kielteiset seuraukset ovat erittäin vaikea korjata."
tarvittava käännös rekrytoinnissa
Tutkimus kuvaa yrityksille tarvetta miettiä rekrytointimenetelmiä ja parantaa prosesseja ja työmainoksia. Selkeä, läpinäkyvä viestintä, joka täyttää todelliset työvaatimukset ja tarjoaa aitoja tietoja, tulisi olla jokaisen työnantajabrändin tavoitteena. Ymmärrys siitä, että lahjakkaat työntekijät tekevät tietoisen valinnan, on välttämätöntä yritysten tulevaisuudelle.
Lisätietoja ja kattava tutkimus, joka on saatavana valkoisena paperina ilmaiseksi softgarden-verkkosivustolla, kiinnostuneet osapuolet voivat käydä sivulla softgarden