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El estudio muestra: los procesos de solicitud deficientes dañan a los empleadores en Berlín
Descripción meta óptima: "Descubra los resultados del estudio actual del jardín suave sobre el proceso de reclutamiento: casi la mitad de los solicitantes tienen una evaluación negativa de sus experiencias. Aprenda cómo la no transparencia y los malos anuncios de trabajo dañan el empleador y qué medidas tienen que tomar para afirmarse en la lucha por los especialistas. Leer más sobre los desafíos y las sugerencias de mejora por el reclutamiento exitoso".
El estudio muestra: los procesos de solicitud deficientes dañan a los empleadores en Berlín
Las malas prácticas de reclutamiento ponen en peligro la llamada del empleador
La importancia de una imagen positiva del empleador no se puede enfatizar lo suficiente, especialmente en tiempos de escasez aguda de trabajadores calificados. Un estudio actual de Softgarden, que se llevó a cabo de mayo a julio de 2024, ilustra cómo la falta de calidad puede dañar la reputación de las empresas en el proceso de reclutamiento. Los resultados se basan en las experiencias de más de 5,000 solicitantes y muestran serias críticas a los procedimientos existentes.
Experiencias de los solicitantes
La encuesta muestra que solo el 45.2 % de los participantes están completamente satisfechos con el proceso de solicitud. Esta es una señal alarmante para las empresas e indica que la percepción general en público se ve afectada negativamente. Solo el 42.3 % de los solicitantes se sienten bien informados sobre las vacantes, mientras que el 49.6 % señala que la trazabilidad de la información es insuficiente. Esto a menudo significa que los posibles nuevos empleados deciden en contra de una solicitud.
Anuncios de trabajo malos: otro problema
Otro elemento central son los anuncios de trabajo en sí. Más del 52 % de los encuestados declararon que ya se han abstenido de aplicar debido a una publicidad poco clara o poco formulada. A menudo, esto se critica con promesas exageradas y malas formulaciones lingüísticas que dan la impresión de que la licitación fue escrita por un inexperto.
Las experiencias negativas se extienden rápidamente
Particularmente preocupante es el hecho de que los solicitantes insatisfechos comparten sus pobres experiencias por encima del promedio; El 57.1 % de ellos mencionan sus experiencias negativas en redes o plataformas de valoración. En contraste, es solo el 43.5 %con los solicitantes satisfechos. Estos desarrollos pueden tener efectos dramáticos en la imagen de la compañía, ya que es más probable que los solicitantes potenciales reaccionen a los informes negativos.
La influencia en la marca del empleador
Los métodos y estrategias de reclutamiento juegan un papel crucial en la percepción de una marca. Kirill Mankovski, Director Gerente de Softgarden, comentarios: "Los buenos procesos y el reclutamiento de medios fortalecen la marca del empleador, mientras la dañan gravemente. En términos de revisiones del empleador, las consecuencias negativas de los procesos de aplicación insuficientes son extremadamente difíciles de corregir".
El giro necesario en el reclutamiento
El estudio ilustra la necesidad de que las empresas repensen sus enfoques de reclutamiento y mejoren sus procesos y anuncios de trabajo. Una comunicación clara y transparente que cumple con los requisitos de trabajo reales y proporciona información auténtica debe ser el objetivo de cada marca de empleadores. La comprensión de que los trabajadores talentosos toman una decisión informada es esencial para el futuro de las empresas.
Para obtener más información y el estudio integral, que está disponible como un documento blanco de forma gratuita en el sitio web de Softgarden, las partes interesadas pueden visitar la página softgarden