Μελέτη δείχνει: Οι κακές διαδικασίες εφαρμογής βλάπτουν τους εργοδότες στο Βερολίνο

Μελέτη δείχνει: Οι κακές διαδικασίες εφαρμογής βλάπτουν τους εργοδότες στο Βερολίνο

Οι κακές πρακτικές πρόσληψης θέτουν σε κίνδυνο την κλήση του εργοδότη

Η σημασία μιας θετικής εικόνας του εργοδότη δεν μπορεί να τονιστεί αρκετά, ειδικά σε περιόδους οξείας έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων. Μια τρέχουσα μελέτη του Softgarden, η οποία πραγματοποιήθηκε από τον Μάιο έως τον Ιούλιο του 2024, δείχνει πώς η έλλειψη ποιότητας μπορεί να βλάψει τη φήμη των εταιρειών στη διαδικασία πρόσληψης. Τα αποτελέσματα βασίζονται στις εμπειρίες περισσότερων από 5.000 αιτούντων και παρουσιάζουν σοβαρές επικρίσεις των υφιστάμενων διαδικασιών.

Εμπειρίες των αιτούντων

Η έρευνα δείχνει ότι μόνο το 45,2 % των συμμετεχόντων είναι πλήρως ικανοποιημένοι με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Αυτό είναι ένα ανησυχητικό σήμα για τις εταιρείες και δείχνει ότι η γενική αντίληψη στο κοινό επηρεάζεται αρνητικά. Μόνο το 42,3 % των αιτούντων αισθάνονται καλά ενημερωμένοι για τις κενές θέσεις, ενώ το 49,6 % σημειώνει ότι η ανιχνευσιμότητα των πληροφοριών είναι ανεπαρκής. Αυτό συχνά σημαίνει ότι οι δυνητικοί νέοι υπάλληλοι αποφασίζουν εναντίον μιας αίτησης.

Διαφημίσεις κακής εργασίας - ένα άλλο πρόβλημα

Ένα άλλο κεντρικό στοιχείο είναι οι ίδιες οι διαφημίσεις εργασίας. Πάνω από το 52 % των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν ήδη αποφύγει να υποβάλουν αίτηση εξαιτίας μιας ασαφής ή κακής διαμορφωμένης διαφήμισης. Συχνά αυτό επικρίνεται με υπερβολικές υποσχέσεις και φτωχές γλωσσικές συνθέσεις που δίνουν την εντύπωση ότι η προσφορά γράφτηκε από έναν άπειρο.

Οι αρνητικές εμπειρίες εξαπλώνονται γρήγορα

Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι το γεγονός ότι οι δυσαρεστημένοι υποψήφιοι μοιράζονται τις κακές εμπειρίες τους πάνω από το μέσο όρο. Το 57,1 % αυτών αναδεικνύει τις αρνητικές τους εμπειρίες σε δίκτυα ή πλατφόρμες αποτίμησης. Αντίθετα, είναι μόνο 43,5 %με ικανοποιημένους αιτούντες. Αυτές οι εξελίξεις μπορούν να έχουν δραματικές επιπτώσεις στην εικόνα της εταιρείας, καθώς οι δυνητικοί υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να αντιδράσουν σε αρνητικές αναφορές.

Η επιρροή στο εμπορικό σήμα του εργοδότη

Οι μεθόδους και οι στρατηγικές πρόσληψης διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην αντίληψη μιας μάρκας. Ο Kirill Mankovski, Διευθύνων Σύμβουλος της Softgarden, σχολιάζει: "Οι καλές διαδικασίες και η πρόσληψη των μέσων ενίσχυσης ενισχύουν το εμπορικό σήμα του εργοδότη, ενώ το βλάπτει άσχημα.

Η απαραίτητη στροφή στην πρόσληψη

Η μελέτη απεικονίζει την ανάγκη για τις εταιρείες να επανεξετάσουν τις προσεγγίσεις πρόσληψης και να βελτιώσουν τις διαδικασίες και τις διαφημίσεις εργασίας τους. Μια σαφής, διαφανής επικοινωνία που πληροί τις πραγματικές απαιτήσεις εργασίας και παρέχει αυθεντικές πληροφορίες πρέπει να είναι ο στόχος κάθε εμπορικού σήματος εργοδότη. Η κατανόηση ότι οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι κάνουν μια ενημερωμένη επιλογή είναι απαραίτητη για το μέλλον των εταιρειών.

Για περισσότερες πληροφορίες και η ολοκληρωμένη μελέτη, η οποία είναι διαθέσιμη ως Λευκή Βίβλος δωρεάν στον ιστότοπο Softgarden, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να επισκεφθούν τη σελίδα softgarden