Проучването показва: Лошите процеси на кандидатстване вредят на работодателите в Берлин

Проучването показва: Лошите процеси на кандидатстване вредят на работодателите в Берлин

Лоши практики за набиране на персонал застрашават обаждането на работодателя

Значението на положителния имидж на работодателя не може да се подчертае достатъчно, особено във времена на остър недостиг на квалифицирани работници. Настоящо проучване на SoftGarden, което е проведено от май до юли 2024 г., илюстрира как липсата на качество може да навреди на репутацията на компаниите в процеса на набиране на персонал. Резултатите се основават на опита на над 5000 кандидати и показват сериозни критики към съществуващите процедури.

опит на кандидатите

Проучването показва, че само 45,2 % от участниците са напълно доволни от процеса на кандидатстване. Това е тревожен сигнал за компаниите и показва, че общото възприятие на публично място е отрицателно повлияно. Само 42,3 % от кандидатите се чувстват добре информирани за свободните работни места, докато 49,6 % отбелязват, че проследяването на информацията е недостатъчно. Това често означава, че потенциалните нови служители решават срещу заявление.

Лоши реклами за работа - друг проблем

Друг централен елемент са самите реклами за работа. Над 52 % от анкетираните заявиха, че вече са се въздържали да се прилагат поради неясна или слабо формулирана реклама. Често това е критикувано с преувеличени обещания и лоши езикови формулировки, които създават впечатление, че търгът е написан от неопитен.

Отрицателните преживявания се разпространяват бързо

Особено притеснителен е фактът, че недоволните кандидати споделят лошия си опит над средното ниво; 57,1 % от тях предизвикват отрицателния си опит в мрежите или платформите за оценка. За разлика от тях, той е само 43,5 %при удовлетворените кандидати. Тези разработки могат да имат драматични ефекти върху имиджа на компанията, тъй като потенциалните кандидати са по -склонни да реагират на отрицателни доклади.

Влиянието върху марката на работодателя

Методите и стратегиите за набиране на персонал играят решаваща роля за възприемането на марката. Кирил Манковски, управляващ директор на SoftGarden, коментира: "Добрите процеси и набирането на медии укрепват марката на работодателя, докато лошо я навредят. По отношение на прегледите на работодателите, негативните последици от недостатъчните процеси на кандидатстване са изключително трудни за коригиране."

Необходимият завой при набиране

Изследването илюстрира необходимостта компаниите да преосмислят подходите си за набиране на персонал и да подобрят своите процеси и реклами за работа. Ясна, прозрачна комуникация, която отговаря на действителните изисквания за работа и предоставя автентична информация, трябва да бъде целта на всяка марка на работодателя. Разбирането, че талантливите работници правят информиран избор, е от съществено значение за бъдещето на компаниите.

За допълнителна информация и изчерпателното проучване, което е достъпно като бяла хартия безплатно на уебсайта на SoftGarden, заинтересованите страни могат да посетят страницата softgarden