توضح الدراسة: سوء التطبيق يضر أصحاب العمل في برلين

توضح الدراسة: سوء التطبيق يضر أصحاب العمل في برلين

ممارسات التوظيف السيئة تعرض نداء صاحب العمل

لا يمكن التأكيد على أهمية صورة صاحب العمل الإيجابية بما فيه الكفاية ، خاصة في أوقات النقص الحاد في العمال المهرة. توضح دراسة حالية أجرتها SoftGarden ، والتي أجريت من مايو إلى يوليو 2024 ، كيف يمكن أن يؤدي نقص الجودة إلى إتلاف سمعة الشركات في عملية التوظيف. تستند النتائج إلى تجارب أكثر من 5000 من المتقدمين وتظهر انتقادات جدية للإجراءات الحالية.

تجارب المتقدمين

يوضح الاستطلاع أن 45.2 ٪ فقط من المشاركين راضون تمامًا عن عملية التقديم. هذه إشارة مقلقة للشركات وتشير إلى أن الإدراك العام في الأماكن العامة يتأثر سلبًا. يشعر 42.3 ٪ فقط من المتقدمين بالاطلاع على الوظائف الشاغرة ، بينما يلاحظ 49.6 ٪ أن تتبع المعلومات غير كافية. هذا يعني في كثير من الأحيان أن الموظفين الجدد المحتملين يقررون ضد الطلب.

إعلانات الوظيفة السيئة - مشكلة أخرى

عنصر مركزي آخر هو الإعلانات الوظيفية نفسها. صرح أكثر من 52 ٪ من المجيبين أنهم امتنعوا بالفعل عن التقدم بسبب إعلان غير واضح أو سيئ صياغة. غالبًا ما يتم انتقاد هذا بوعود مبالغ فيها وتركيبات لغوية سيئة تعطي انطباعًا بأن العطاء كتبه عديمي الخبرة.

تنتشر التجارب السلبية بسرعة

القلق بشكل خاص هو حقيقة أن المتقدمين غير الراضين يشتركون في تجاربهم الضعيفة فوق المتوسط ​​؛ 57.1 ٪ منهم يثيرون تجاربهم السلبية في شبكات أو منصات التقييم. في المقابل ، فإن 43.5 ٪ فقط مع المتقدمين الراضين. يمكن أن يكون لهذه التطورات تأثيرات مثيرة على صورة الشركة ، لأن المتقدمين المحتملين أكثر عرضة للرد على التقارير السلبية.

التأثير على العلامة التجارية لصاحب العمل

تلعب أساليب واستراتيجيات التوظيف دورًا مهمًا في تصور العلامة التجارية. يعلق Kirill Mankovski ، المدير الإداري لشركة SoftGarden ،: "تعزز العمليات الجيدة ووسائط التوظيف العلامة التجارية لأصحاب العمل ، في حين أن الضرر الشديد. من حيث مراجعات صاحب العمل ، من الصعب للغاية تصحيح العواقب السلبية لعمليات التطبيق غير الكافية."

المنعطف الضروري في التوظيف

توضح الدراسة حاجة الشركات إلى إعادة التفكير في مناهج التوظيف وتحسين عملياتها وإعلاناتهم الوظيفية. يجب أن يكون التواصل الواضح والشفاف الذي يلبي متطلبات الوظيفة الفعلية ويوفر معلومات أصلية هو هدف كل علامة تجارية لصاحب العمل. إن فهم أن العمال الموهوبين يتخذون خيارًا مستنيرًا ضروريًا لمستقبل الشركات.

لمزيد من المعلومات والدراسة الشاملة ، والتي تتوفر كورقة بيضاء مجانية على موقع SoftGarden ، يمكن للأطراف المعنية زيارة الصفحة softgarden