Javna služba na meji: DBB zahteva 8 -odstotno povečanje plač za zaposlene

Von NAG Redaktion

Erfahren Sie in unserem Artikel über die bevorstehenden Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst, in denen dbb-Chef Ulrich Silberbach ein Forderungsvolumen von 8 Prozent und mindestens 350 Euro mehr Einkommen fordert. Angesichts des akuten Personalmangels und der demografischen Herausforderungen sind spürbare Einkommenssteigerungen sowie flexible Arbeitsbedingungen unerlässlich, um die Attraktivität der Beschäftigung im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Lesen Sie mehr über die Kernforderungen und die Auswirkungen auf die rund 2,6 Millionen Betroffenen.
V našem članku o prihajajočem kolektivnem pogajanju v javni službi, v katerem šef DBB Ulrich Silberbach zahteva obseg zahtevka v višini 8 odstotkov in vsaj 350 evrov več dohodka. Glede na akutno pomanjkanje osebnih in demografskih izzivov so opazna povečanja dohodka in prilagodljivi delovni pogoji bistveni za povečanje privlačnosti zaposlitve v javni službi. Preberite več o temeljnih zahtevah in učinkih na približno 2,6 milijona prizadetih ljudi. (Symbolbild/MB)

Ura se tiče za javno službo! Razmere so okusne: šef DBB Ulrich Silberbach opozarja na zaskrbljujoče pomanjkanje osebja in prerokoval tarifna pogajanja z zvezno vlado in občinami. Katalog zahtev je šokanten: kar 8 odstotkov več plač, vendar vsaj 350 evrov na mesec! Te zahteve niso odvzete iz zraka, ampak pereča reakcija na pomanjkanje osebja, ki postane vedno večji problem v javni službi.

"Pogrešamo že 570.000 zaposlenih!" Silberbach je bil izključen 9. oktobra 2024 na datum predstavitve zahtevkov Unije. Demografska sprememba močno vpliva na industrijo, v naslednjih desetih letih pa se tretjina zaposlenih sooča z upokojenimi. "Zdaj moramo ukrepati! Če ne zagotavljamo konkurenčnih plač in boljših delovnih pogojev, smo v konkurenci z zasebnim sektorjem," je nadaljeval Silberbach. Trda nevihta je pivo - in državljani so že neposredno prizadeti!

Brutalna resničnost pomanjkanja osebja

Državljani očitno čutijo napako in izgubijo zaupanje v funkcionalnost države. "To je nevarno za demokracijo! Ta trend moramo zdaj obrniti," nujno pravi Silberbach. Navaja potrebne ukrepe: opazna povečanja dohodka, privlačnejši delovni pogoji in - zelo centralno - dodatni tri proste dni in prilagodljiv delovni čas! Volker Geyer, član upravnega odbora Kolektivne pogajalske politike DBB, poudarja, da morajo biti računi delovnega časa fleksibilno zasnovani in glede na potrebe dela: "To bi lahko vključevalo uvedbo skrajšanega delovnega tedna, več počitniških dni ali sobote!"

Potrebna je hitra rešitev! DBB poudarja nujno potrebo po prenašanju tarifnih rezultatov hkrati na območje javnih uslužbencev. "To ni samo dejansko, ampak tudi etično obvezno! Samo na ta način ta dohodkovni krog postane uspeh," razlaga Silberbach in ponazarja nujnost teh tem.

Daljni učinki

Ali ste vedeli, da več kot 2,6 milijona zaposlenih neposredno ali posredno vpliva kolektivni sporazum za javno službo (TVöd)? Približno 1,7 milijona zaposlenih in pripravnikov, vključno z več kot 156.000 zvezne vlade in več kot 1,5 milijona od občin! Poleg tega je skoraj 370.000 zveznih javnih uslužbencev in skoraj 600.000 prejemnikov oskrbe, ki se zanašajo na prilagoditve.

Vse to bo odločilno vplivalo na pogajanja, ki se začnejo 24. januarja 2025 v Potsdamu. Nujnost, ki se je nujno treba spoprijeti tako zaposleni kot državljani! Več podrobnosti najdete na spletnem mestu DBB: www.dbb.de/ dohodka.