Verejná služba na hranici: DBB vyžaduje zvýšenie platu o 8% pre zamestnancov

Veröffentlicht:

Von:

V našom článku o nadchádzajúcom kolektívnom vyjednávaní vo verejnej službe, v ktorom šéf DBB Ulrich Silberbach požaduje objem nároku 8 percent a najmenej o 350 eur viac príjmov. Vzhľadom na akútny nedostatok personálu a demografických výziev je na zvýšenie príťažlivosti zamestnania vo verejnej službe nevyhnutné na zvýšenie príjmu a flexibilné pracovné podmienky. Prečítajte si viac o základných požiadavkách a účinkoch na približne 2,6 milióna postihnutých ľudí.
V našom článku o nadchádzajúcom kolektívnom vyjednávaní vo verejnej službe, v ktorom šéf DBB Ulrich Silberbach požaduje objem nároku 8 percent a najmenej o 350 eur viac príjmov. Vzhľadom na akútny nedostatok personálu a demografických výziev je na zvýšenie príťažlivosti zamestnania vo verejnej službe nevyhnutné na zvýšenie príjmu a flexibilné pracovné podmienky. Prečítajte si viac o základných požiadavkách a účinkoch na približne 2,6 milióna postihnutých ľudí. (Symbolbild/MB)

Hodiny zaškrtávajú pre verejnú službu! Situácia je vynikajúca: Šéf DBB Ulrich Silberbach varuje pred alarmujúcim nedostatkom personálu a prorokovanými tarifnými rokovaniami s federálnou vládou a obciami. Katalóg požiadaviek je šokujúci: neuveriteľných o 8 percent viac miezd, ale najmenej 350 EUR mesačne! Tieto požiadavky nie sú vyradené zo vzduchu, ale naliehavá reakcia na nedostatok personálu, ktorý sa stane stále väčším problémom vo verejnej službe.

„Už nám chýba 570 000 zamestnancov!“ Silberbach vylúčil 9. októbra 2024 v deň prezentácie nárokov na odbory. Demografická zmena tvrdo zasiahne priemysel a v nasledujúcich desiatich rokoch čelí tretine zamestnancov v dôchodku. „Musíme konať teraz! Ak nezabezpečujeme konkurenčné mzdy a lepšie pracovné podmienky, konkurujeme súkromným sektorom,“ pokračoval Silberbach. Tvrdá búrka sa varí - a občania sú už priamo postihnutí!

brutálna realita nedostatku personálu

Občania jasne pociťujú chybu a stratia dôveru v funkčnosť štátu. „Je to nebezpečné pre demokraciu! Teraz musíme tento trend zvrátiť,“ hovorí Silberbach naliehavo. Uvádza uvedené potrebné opatrenia: výrazné zvýšenie príjmu, atraktívnejšie pracovné podmienky a - veľmi centrálne - ďalšie tri voľné dni a flexibilný pracovný čas! Volker Geyer, člen správnej rady politiky kolektívneho vyjednávania DBB, zdôrazňuje, že účty pracovného času musia byť navrhnuté flexibilne a podľa potrieb práce: „To by mohlo zahŕňať zavedenie skráteného pracovného týždňa, viac dní dovolenky alebo soboty!“

Vyžaduje sa rýchle riešenie! DBB zdôrazňuje naliehavú potrebu presunúť výsledky tarifov do oblasti štátnej služby súčasne. „Toto nie je len faktické, ale aj eticky povinné! Iba týmto spôsobom sa toto kolo príjmu stáva úspechom,“ vysvetľuje Silberbach a ilustruje naliehavosť týchto tém.

Účinky na ďaleké dosahovanie

Vedeli ste, že viac ako 2,6 milióna zamestnancov je priamo alebo nepriamo ovplyvnená kolektívnou zmluvou pre verejnú službu (TVöd)? Približne 1,7 milióna zamestnancov a stážistov vrátane viac ako 156 000 od federálnej vlády a viac ako 1,5 milióna od obcí! Okrem toho existuje takmer 370 000 federálnych štátnych zamestnancov a takmer 600 000 príjemcov dodávok, ktorí sa spoliehajú na úpravy.

To všetko bude mať rozhodujúci vplyv na rokovania, ktoré sa začínajú 24. januára 2025 v POSDAM. Naliehavosť, ktorú musia zamestnanci aj občania naliehavo riešiť! Viac informácií nájdete na webovej stránke DBB: www.dbb.de/ príjmové kolo.