Usługa publiczna na limicie: DBB wymaga 8% wzrostu wynagrodzenia dla pracowników

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie in unserem Artikel über die bevorstehenden Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst, in denen dbb-Chef Ulrich Silberbach ein Forderungsvolumen von 8 Prozent und mindestens 350 Euro mehr Einkommen fordert. Angesichts des akuten Personalmangels und der demografischen Herausforderungen sind spürbare Einkommenssteigerungen sowie flexible Arbeitsbedingungen unerlässlich, um die Attraktivität der Beschäftigung im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Lesen Sie mehr über die Kernforderungen und die Auswirkungen auf die rund 2,6 Millionen Betroffenen.
W naszym artykule na temat nadchodzących rokowań zbiorowych w służbie publicznej, w której szef DBB Ulrich Silberbach wymaga wielkości roszczenia o 8 procent i co najmniej 350 euro dochodu. W związku z ostrym brakiem personelu i wyzwań demograficznych zauważalne podwyżki dochodów i elastyczne warunki pracy są niezbędne, aby zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia w służbie publicznej. Przeczytaj więcej o podstawowych wymaganiach i wpływie na około 2,6 miliona dotkniętych ludzi. (Symbolbild/MB)

Zegar kleszcza dla usługi publicznej! Sytuacja jest pyszna: szef DBB Ulrich Silberbach ostrzega przed niepokojącym brakiem personelu i prorokowanych negocjacji taryfowych z rządem federalnym i gminami. Katalog żądań jest szokujący: o 8 procent więcej płac, ale co najmniej 350 euro miesięcznie! Wymagania te nie są wyciągnięte z powietrza, ale pilna reakcja na niedobór personelu, który staje się coraz większym problemem w służbie publicznej.

„Brakuje nam już 570 000 pracowników!” Silberbach wykluczył 9 października 2024 r. W dniu prezentacji roszczeń Unii. Zmiana demograficzna mocno uderza w branżę, aw ciągu następnych dziesięciu lat jedna trzecia pracowników jest na emeryturze. „Musimy działać teraz! Jeśli nie zapewnimy konkurencyjnego wynagrodzenia i lepszych warunków pracy, konkurujemy z sektorem prywatnym” - kontynuował Silberbach. Trudna burza się waży - a obywatele są już bezpośrednio dotknięte!

brutalna rzeczywistość braku personelu

Obywatele wyraźnie odczuwają wadę i tracą zaufanie do funkcjonalności państwa. „Jest to niebezpieczne dla demokracji! Musimy teraz odwrócić ten trend” - mówi pilnie Silberbach. Wymienia niezbędne środki: zauważalne podwyżki dochodów, bardziej atrakcyjne warunki pracy i - bardzo centralnie - dodatkowe trzy darmowe dni i elastyczne godziny pracy! Volker Geyer, członek zarządu Polityki zbiorowej DBB, podkreśla, że ​​konta czasu pracy muszą być zaprojektowane elastycznie i zgodnie z potrzebami pracy: „Może to obejmować wprowadzenie skróconego tygodnia pracy, więcej dni wakacyjnych lub sabbatyki!”

Wymagane jest szybkie rozwiązanie! DBB podkreśla pilną potrzebę przeniesienia wyników taryfy na obszar urzędnika w tym samym czasie. „Jest to nie tylko faktyczne, ale także etycznie obowiązkowe! Tylko w ten sposób runda dochodu staje się sukcesem”, wyjaśnia Silberbach i ilustruje pilność tych tematów.

Daleki reachowanie

Czy wiesz, że ponad 2,6 miliona pracowników jest bezpośrednio lub pośrednio umowy zbiorowej dla usługi publicznej (TVöd)? Około 1,7 miliona pracowników i stażystów, w tym ponad 156 000 z rządu federalnego i ponad 1,5 miliona z gmin! Ponadto istnieje prawie 370 000 federalnych urzędników państwowych i prawie 600 000 odbiorców dostaw, którzy polegają na korektach.

Wszystko to będzie miało decydujący wpływ na negocjacje, które rozpoczynają się 24 stycznia 2025 r. W Potsdam. Pilność, z którą zarówno pracownicy, jak i obywatele pilnie muszą rozwiązać! Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej DBB: www.dbb.de/ dochód.