Servizio pubblico al limite: DBB richiede un aumento dello stipendio dell'8% per i dipendenti

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Nel nostro articolo sulla prossima contrattazione collettiva nel servizio pubblico, in cui il capo DBB Ulrich Silberbach richiede un volume di reclamo dell'8 % e almeno 350 euro in più di reddito. In considerazione dell'acuta mancanza di sfide del personale e demografiche, gli aumenti di reddito evidenti e le condizioni di lavoro flessibili sono essenziali per aumentare l'attrattiva dell'occupazione nel servizio pubblico. Maggiori informazioni sulle richieste di base e sugli effetti su circa 2,6 milioni di persone colpite.
Nel nostro articolo sulla prossima contrattazione collettiva nel servizio pubblico, in cui il capo DBB Ulrich Silberbach richiede un volume di reclamo dell'8 % e almeno 350 euro in più di reddito. In considerazione dell'acuta mancanza di sfide del personale e demografiche, gli aumenti di reddito evidenti e le condizioni di lavoro flessibili sono essenziali per aumentare l'attrattiva dell'occupazione nel servizio pubblico. Maggiori informazioni sulle richieste di base e sugli effetti su circa 2,6 milioni di persone colpite. (Symbolbild/MB)

L'orologio spunta per il servizio pubblico! La situazione è deliziosa: il capo DBB Ulrich Silberbach avverte di una mancanza di mancanza di personale e profetizzazione di negoziati tariffari con il governo federale e i comuni. Il catalogo delle richieste è scioccante: un enorme 8 % in più salari, ma almeno 350 euro al mese! Queste richieste non sono rimosse dall'aria, ma la reazione urgente a una carenza di personale che diventa un problema sempre maggiore nel servizio pubblico.

"Ci mancano già 570.000 dipendenti!" Silberbach si è escluso il 9 ottobre 2024 alla data di presentazione delle rivendicazioni dell'Unione. Il cambiamento demografico colpisce duramente l'industria e nei prossimi dieci anni un terzo dei dipendenti sta affrontando in pensione. "Dobbiamo agire ora! Se non garantiamo salari competitivi e migliori condizioni di lavoro, siamo in concorrenza con il settore privato", ha continuato Silberbach. Si sta preparando una tempesta dura e i cittadini sono già direttamente colpiti!

la brutale realtà della mancanza di personale

I cittadini sentono chiaramente il difetto e perdono la fiducia nella funzionalità dello stato. "Questo è pericoloso per la democrazia! Dobbiamo invertire questa tendenza ora", afferma Silberbach con urgenza. Elenca le misure necessarie: notevoli aumenti del reddito, condizioni di lavoro più interessanti e - in modo molto centrale - altri tre giorni liberi e orari di lavoro flessibili! Volker Geyer, membro del consiglio della politica di contrattazione collettiva del DBB, sottolinea che i conti del tempo di lavoro devono essere progettati in modo flessibile e secondo le esigenze del lavoro: "Ciò potrebbe includere l'introduzione di una settimana lavorativa abbreviata, più giorni di vacanza o sabbatici!"

È richiesta una soluzione rapida! Il DBB sottolinea la necessità urgente di trasferire i risultati tariffari nell'area dei dipendenti pubblici contemporaneamente. "Questo non è solo fattuale, ma anche eticamente obbligatorio! Solo in questo modo questo round di reddito diventa un successo", spiega Silberbach e illustra l'urgenza di questi argomenti.

gli effetti di distanza di distanza

Sapevi che oltre 2,6 milioni di dipendenti sono direttamente o indirettamente interessati dal contratto collettivo per il servizio pubblico (TVöd)? Circa 1,7 milioni di dipendenti e tirocinanti, di cui oltre 156.000 dal governo federale e oltre 1,5 milioni dai comuni! Inoltre, ci sono quasi 370.000 dipendenti pubblici federali e quasi 600.000 destinatari dell'offerta che fanno affidamento sugli aggiustamenti.

Tutto ciò avrà un impatto decisivo sui negoziati che iniziano il 24 gennaio 2025 a Potsdam. Un'urgenza che sia i dipendenti che i cittadini hanno urgentemente bisogno di affrontare! Puoi trovare maggiori dettagli sul sito web del DBB: www.dbb.de/ round di reddito.