Avalik teenistus piiril: DBB nõuab töötajate palgatõusu 8%

Von NAG Redaktion

Erfahren Sie in unserem Artikel über die bevorstehenden Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst, in denen dbb-Chef Ulrich Silberbach ein Forderungsvolumen von 8 Prozent und mindestens 350 Euro mehr Einkommen fordert. Angesichts des akuten Personalmangels und der demografischen Herausforderungen sind spürbare Einkommenssteigerungen sowie flexible Arbeitsbedingungen unerlässlich, um die Attraktivität der Beschäftigung im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Lesen Sie mehr über die Kernforderungen und die Auswirkungen auf die rund 2,6 Millionen Betroffenen.
Meie artiklis eelseisva kollektiivläbirääkimiste kohta avalikus teenistuses, kus DBB boss Ulrich Silberbach nõuab nõude mahtu 8 protsenti ja vähemalt 350 eurot rohkem sissetulekut. Personali ägeda puudumise ja demograafilisi väljakutseid silmas pidades on avalikus teenistuses tööhõive atraktiivsuse suurendamiseks hädavajalikud märgatavaid sissetulekuid ja paindlikke töötingimusi. Lugege lähemalt põhiliste nõudmiste ja mõju kohta umbes 2,6 miljonile mõjutatud inimesele. (Symbolbild/MB)

Kell tiksub avaliku teenuse jaoks! Olukord on maitsev: DBB boss Ulrich Silberbach hoiatab murettekitava personali puudumise ja ennustatud tariifide läbirääkimiste eest föderaalvalitsuse ja omavalitsustega. Nõudluste kataloog on šokeeriv: ilmatu 8 protsenti rohkem palka, kuid vähemalt 350 eurot kuus! Neid nõudmisi ei võeta õhust välja, vaid pakkiv reaktsioon personalipuudusele, millest saab avalikus teenistuses üha suurem probleem.

"Meil on juba puudu 570 000 töötajat!" Silberbach välistas 9. oktoobril 2024 ametiühingu nõuete esitluskuupäeval. Demograafiline muutus tabab tööstust kõvasti ja järgmise kümne aasta jooksul on kolmandik töötajatest pensionil. "Peame nüüd tegutsema! Kui me ei taga konkurentsivõimelisi palku ja paremaid töötingimusi, siis konkureerivad erasektoriga," jätkas Silberbach. Kõva torm on õlletootmine - ja kodanikud on juba otseselt mõjutatud!

Personali puudumise jõhker reaalsus

Kodanikud tunnevad selgelt puudust ja kaotavad usalduse riigi funktsionaalsuse vastu. "See on demokraatiale ohtlik! Peame selle suundumuse nüüd ümber pöörama," ütleb Silberbach kiiresti. Ta loetleb vajalikud meetmed: märgatav sissetulek suureneb, atraktiivsemad töötingimused ja - väga tsentraalselt - veel kolm vaba päeva ja paindlik tööaeg! DBB kollektiivläbirääkimispoliitika juhatuse liige Volker Geyer rõhutab, et tööaja kontod tuleb kavandada paindlikult ja vastavalt tööjõu vajadustele: "See võib hõlmata lühendatud töönädala tutvustamist, rohkem puhkusepäevi või hingamispäeva!"

Vaja on kiiret lahendust! DBB rõhutab kiireloomulist vajadust tariifitulemusi riigiteenistujate piirkonda samal ajal üle kanda. "See pole mitte ainult faktiline, vaid ka eetiliselt kohustuslik! Ainult sel viisil saab see sissetuleku voor edu," selgitab Silberbach ja illustreerib nende teemade kiireloomulisust.

kaugeleulatuvad efektid

Kas teadsite, et avaliku teenuse (TVöd) kollektiivne leping mõjutab otseselt või kaudselt üle 2,6 miljoni töötaja? Ligikaudu 1,7 miljonit töötajat ja praktikanti, sealhulgas üle 156 000 föderaalvalitsuselt ja enam kui 1,5 miljonit omavalitsustest! Lisaks on peaaegu 370 000 föderaalset riigiteenistujat ja peaaegu 600 000 tarnesaajat, kes tuginevad muudatustele.

See kõik avaldab otsustavat mõju läbirääkimistele, mis algavad 24. jaanuaril 2025 Potsdamis. Kiireloomulisus, millega nii töötajad kui ka kodanikud hädasti peavad hakkama saama! Lisateavet leiate DBB veebisaidilt: www.dbb.de/ tuluvoor.