Offentlig service ved grænsen: DBB kræver 8% lønforøgelse for ansatte

Veröffentlicht:

Von:

I vores artikel om den kommende kollektive forhandling i den offentlige tjeneste, hvor DBB -chef Ulrich Silberbach kræver et krav på 8 procent og mindst 350 euro mere indkomst. I betragtning af den akutte mangel på personale og demografiske udfordringer er de bemærkelsesværdige indkomststigninger og fleksible arbejdsvilkår essentielle for at øge beskæftigelsen af ​​beskæftigelsen i den offentlige tjeneste. Læs mere om kernekravene og virkningerne på de ca. 2,6 millioner berørte mennesker.
I vores artikel om den kommende kollektive forhandling i den offentlige tjeneste, hvor DBB -chef Ulrich Silberbach kræver et krav på 8 procent og mindst 350 euro mere indkomst. I betragtning af den akutte mangel på personale og demografiske udfordringer er de bemærkelsesværdige indkomststigninger og fleksible arbejdsvilkår essentielle for at øge beskæftigelsen af ​​beskæftigelsen i den offentlige tjeneste. Læs mere om kernekravene og virkningerne på de ca. 2,6 millioner berørte mennesker. (Symbolbild/MB)

uret tikker til den offentlige service! Situationen er lækker: DBB -chef Ulrich Silberbach advarer om en alarmerende mangel på personale og profeterede toldforhandlinger med den føderale regering og kommuner. Kataloget over krav er chokerende: hele 8 procent flere lønninger, men mindst 350 euro pr. Måned! Disse krav er ikke taget ud af luft, men den presserende reaktion på en mangel på personale, der bliver et stadig større problem i den offentlige tjeneste.

"Vi mangler allerede 570.000 ansatte!" Silberbach udelukkede den 9. oktober 2024 på præsentationsdatoen for Unionens krav. Den demografiske ændring rammer industrien hårdt, og i de næste ti år står en tredjedel af medarbejderne overfor pensioneret. "Vi er nødt til at handle nu! Hvis vi ikke sikrer konkurrencedygtige lønninger og bedre arbejdsvilkår, konkurrerer vi med den private sektor," fortsatte Silberbach. En hård storm brygger - og borgerne er allerede direkte berørt!

Den brutale virkelighed af manglen på personale

Borgerne føler klart manglen og mister tilliden til statens funktionalitet. "Dette er farligt for demokratiet! Vi er nødt til at vende denne tendens nu," siger Silberbach presserende. Han lister de nødvendige foranstaltninger: mærkbar indkomst øges, mere attraktive arbejdsforhold og - meget centralt - yderligere tre frie dage og fleksibel arbejdstid! Volker Geyer, bestyrelsesmedlem i DBB's kollektive forhandlingspolitik, understreger, at arbejdstidskonti skal designes fleksibelt og i henhold til arbejdskraftens behov: "Dette kan omfatte introduktionen af ​​en forkortet arbejdsuge, flere feriedage eller sabbaticals!"

Der kræves en hurtig løsning! DBB understreger det presserende behov for at overføre toldresultaterne til embedsmandsområdet på samme tid. "Dette er ikke kun faktuelt, men også etisk obligatorisk! Kun på denne måde bliver denne indkomstrunde en succes," forklarer Silberbach og illustrerer presserende karakter af disse emner.

Far -Reaching Effects

Vidste du, at over 2,6 millioner ansatte er direkte eller indirekte påvirket af den kollektive aftale for Public Service (TVöd)? Cirka 1,7 millioner ansatte og praktikanter, inklusive over 156.000 fra den føderale regering og mere end 1,5 millioner fra kommunerne! Derudover er der næsten 370.000 føderale embedsmænd og næsten 600.000 forsyningsmodtagere, der er afhængige af justeringerne.

Alt dette vil have en afgørende indflydelse på forhandlingerne, der starter den 24. januar 2025 i Potsdam. En presserende hastighed, som både medarbejderne og borgerne presserende har brug for at tackle! Du kan finde flere detaljer på webstedet for DBB: www.dbb.de/ indkomstrunde.