Vključitev na delovno mesto: Priložnosti in izzivi za vse!

Vključitev na delovno mesto: Priložnosti in izzivi za vse!

9. oktobra 2025 so v Berlinu potekale številne pobude za spodbujanje vključevanja invalidov na delovno mesto. Myrhia Butenholz iz organizacije za slepo pomoč je poročala o svoji izobraževalni in profesionalni poti in poudarila, da je mogoča vključenost, če so zagotovljeni ustrezni podporni in tehnični pripomočki. Pomembni vidiki so prilagajanje tehničnega okolja, zlasti računalnikov in programske opreme, posameznim omejitvam zaposlenih. Ta vpogled je bistvenega pomena za učinkovito spodbujanje dostopnosti.

Trener zaposlitve Joachim Hampel iz Wendela GGMBH je predstavil projekte, katerih cilj je olajšati dostop do primarnega trga dela. Svojo organizacijo opisuje kot vodilo za samoodločljivo in smiselno delovno življenje. Enotna kontaktna točka za delodajalce (EAA), ki jo zastopa Theo Jannet, je zagotovila informacije o razpoložljivih možnostih financiranja in pravnem okviru za najem invalidov. Jannet je delodajalce pozval, naj se pravočasno obrnejo na EAA, preden je podpisali pogodbo, da bi optimalno strukturirali postopek.

Izzivi in ​​priložnosti pri vključevanju

Tim Richter, namestnik okrožnega župana, je poudaril pomen empatije in dialoga pri premagovanju izzivov pri vključevanju. Opozoril je na strukturne ovire, ki otežujejo ustvarjanje delovnih mest brez ovir, in pozval k drznejši in bolj digitalni administraciji in politiki, da bi spodbudili sodelovanje vseh državljanov.

V skladu s Agencija za zaposlovanje Številni delodajalci ostajajo obotavljajoči se zaposliti invalide. V Nemčiji živi približno 10,4 milijona invalidov, od tega se šteje za 7,6 milijona invalidov. Stopnja brezposelnosti za to skupino je skoraj 11 odstotkov, za ljudi brez invalidnosti pa le 5,7 odstotka. To predstavlja ogromen neizkoriščeni potencial, zlasti v času kvalificiranega pomanjkanja dela.

Konvencija ZN o pravicah invalidov je od leta 2009 priznala vključitev kot človekovo pravico. Vendar še vedno obstajajo predsodki in negotovosti, zlasti s strani delodajalcev. Svetovalec za rehabilitacijo Marion Winger poudarja, kako pomembna sta odprtost in izobraževanje, da bi razbil te ovire. Delodajalci lahko prejemajo podporo službe delodajalcev za zaposlovanje, da olajšajo vključevanje invalidov v svoje ekipe.

Betonske ponudbe podpore

Podjetja imajo možnost zaprositi za finančno podporo za oblikovanje delovnih mest brez ovir. To vključuje med drugim prilagajanje računalniških sistemov za slepe in slabovidne ljudi, pa tudi posebno pisarniško pohištvo in pripomočke. Financiranje lahko pokrije do 100 odstotkov stroškov in vključuje tudi vzdrževanje in popravilo. Zaposleni imajo tudi pravico, da pri spreminjanju delovnih mest hranijo posebne pripomočke.

Primer uspešne vključenosti je Darien Bahr, ki je bil po infarktu hrbtenjače s podporo delodajalca in agencije za zaposlovanje prekvalificiran za službo za pisarno. Proces od načrtovanja do začetka dela je trajal sedem mesecev. Bahr poudarja, da je ponosen, da bo lahko samostojno opravljal svoje naloge, medtem ko njegov delodajalec Jan-Ferdinand Lühmann integracijo vidi kot dragocen ukrep za podjetje. Stroške potrebnih obnovitve je v veliki meri nosila agencija za zaposlovanje.

Na splošno kaže, da sta skrbno načrtovanje in odprta komunikacija ključnega pomena pri ustvarjanju delovnih mest brez ovir. Le s ciljno usmerjenimi ukrepi in volji do sprememb se lahko ustvari vključujoč trg dela, od katerega vsi na koncu koristijo.