Inkludering på jobbet: Berlin investerar 35 miljoner lika möjligheter!

Inkludering på jobbet: Berlin investerar 35 miljoner lika möjligheter!

Berlin, Deutschland - Social interaktion och lika möjligheter för personer med funktionsnedsättningar är ett centralt ämne i dagens samhälle. Statskontoret för hälsa och sociala frågor (Lageso) stödde inkludering på arbetsplatsen i Berlin med 35 miljoner euro från kompensationsskatten i Berlin. Dessa utgifter har ökat med cirka åtta procent under de senaste två åren. Arbetsgivare med minst 20 jobb är juridiskt skyldiga att fylla minst fem procent av dessa positioner med allvarligt funktionshindrade. Om du inte uppfyller detta krav är du skyldig att betala en kompensationsskatt.

Inkomsterna från denna avgift används för att främja deltagande av hårt funktionshindrade i arbetslivet. Alexander Straßmeir, ordförande för Lageso, betonar en framgångsrik användning av investeringarna som flyter in i program och åtgärder så att allvarligt funktionshindrade kan delta i yrkeslivet på lika villkor. Detta inkluderar särskilt skapandet av nya jobb och funktionshindrade vänliga design av befintliga jobb.

Utmaningar på arbetsmarknaden

I Tyskland lever cirka 10,4 miljoner människor med funktionsnedsättningar, varav 7,6 miljoner är hårt inaktiverade. Trots dessa siffror är endast hälften av dem anställda eller har slutfört utbildning. Arbetslösheten för personer med funktionsnedsättningar är nästan 11 procent, medan hos personer utan funktionsnedsättningar är det bara 5,7 procent. 1,6 miljoner människor med funktionsnedsättningar är inte integrerade på arbetsmarknaden. Detta är ytterligare svårt med det lagliga kravet, eftersom 45 000 arbetsgivare inte använder allvarligt funktionshindrade, även om detta krävs enligt lag.

FN: s konvention om funktionsnedsättningar, som trädde i kraft 2009, erkänner inkludering som en mänsklig rättighet. Trots den rättsliga ramen finns det fortfarande fördomar och osäkerheter bland arbetsgivare. Marion Winger, rehabiliteringskonsult, betonar behovet av att klargöra arbetsgivaren på arbetsgivaren för att främja deras öppenhet och att främja inkludering i arbetsvärlden.

dimmig integration i företag

Exempel på framgångsrik integration visar att med hjälp av arbetsförmedlingen kan många personer med funktionsnedsättningar hitta sin plats i yrkeslivet. Dariean Bahr, som sitter i rullstol på grund av en ryggmärgsinfarkt, bytte till kontorsområdet med stöd av sin arbetsgivare, Dachser -företaget. Arbetsbyrån hjälpte skapandet av en barriärfri arbetsplats och antog en stor del av kostnaderna för nödvändiga omvandlingar.

Jan-Ferdinand Lühmann, arbetsgivaren för Bahr, betonar sitt företags sociala ansvar och påpekar att hela processen tog sju månader från planering till arbete. Regelbundna röster med anställningsbyrån var avgörande.

Social relevans av inkludering

Deltagandet av personer med funktionsnedsättningar i arbetslivet är inte bara viktigt för de drabbade, utan också för samhället som helhet. Det erbjuder inte bara ekonomisk säkerhet genom sin egen inkomst, utan främjar också sociala kontakter och självförtroende. Ett högre vinstdeltagande har en positiv effekt på statsbudgeten och bidrar till att säkerställa inkomster i arbetsfasfaser.

Ändå fortsätter de berörda människorna att möta stora utmaningar. Orsakerna inkluderar psykologisk stress, stigmatisering och rörlighetsbegränsningar som gör deras integration i arbetsmarknaden svår. För att övervinna dessa hinder är omfattande åtgärder nödvändiga för att förbättra delen av anställningen av personer med funktionsnedsättningar.

ansträngningarna att inkludera en inkluderande värld av arbetet visar hur viktigt socialt ansvar, utbildning och stöd från program som kompensationsskatten är. Detta är det enda sättet att uppnå verklig jämlikhet i arbetslivet och skapandet av en inkluderande miljö för alla människor.

För ytterligare information om inkludering av personer med funktionsnedsättningar på jobbet och de befintliga utmaningarna kan du besöka följande länkar: byrå för arbete , bpb .