Vključitev pri delu: Berlin vlaga 35 milijonov enakih možnosti!

Vključitev pri delu: Berlin vlaga 35 milijonov enakih možnosti!

Berlin, Deutschland - Socialna interakcija in enake možnosti za invalide so osrednja tema v današnji družbi. Državni urad za zdravstvene in socialne zadeve (Lageso) je podprl vključitev na delovno mesto v Berlinu z 35 milijoni EUR zaradi davka na odškodnino v Berlinu. Ti stroški so se v zadnjih dveh letih povečali za približno osem odstotkov. Delodajalci z vsaj 20 delovnimi mesti so zakonsko dolžni zapolniti vsaj pet odstotkov teh položajev z zelo invalidnimi ljudmi. Če te zahteve ne izpolnite, ste dolžni plačati odškodninski davek.

Dohodek od te dajatve se uporablja za spodbujanje sodelovanja hudo invalidnih ljudi v delovnem življenju. Aleksander Straßmeir, predsednik Lageso, poudarja uspešno uporabo naložb, ki se pretakajo v programe in ukrepe, tako da lahko močno invalidi sodelujejo v profesionalnem življenju enakomerno. To vključuje zlasti ustvarjanje novih delovnih mest in invalidno oblikovanje obstoječih delovnih mest.

izzivi na trgu dela

V Nemčiji približno 10,4 milijona ljudi živi invalid, od tega je 7,6 milijona močno invalid. Kljub tem številkam je le polovica zaposlenih ali je zaključila usposabljanje. Stopnja brezposelnosti invalidov je skoraj 11 odstotkov, pri ljudeh brez invalidnosti pa le 5,7 odstotka. 1,6 milijona invalidov ni vključenih v trg dela. To je še dodatno težko zaradi zakonske zahteve, saj 45.000 delodajalcev ne zaposli hudo invalidov, čeprav to zahteva zakon.

Konvencija ZN o pravicah invalidnosti, ki so začele veljati leta 2009, priznava vključitev kot človekova pravica. Kljub pravnemu okviru še vedno obstajajo predsodki in negotovosti med delodajalci. Marion Winger, svetovalec za rehabilitacijo, poudarja potrebo po razjasnitvi delodajalca delodajalca, da bi spodbudil njihovo odprtost in za napredovanje vključenosti v svet dela.

meglena integracija v podjetjih

Primeri uspešne integracije kažejo, da lahko s pomočjo agencije za zaposlovanje veliko invalidov najde svoje mesto v poklicnem življenju. Dariean Bahr, ki sedi v invalidskem vozičku zaradi infarkta hrbtenjače, je s podporo delodajalca, podjetja Dachser, prešel na pisarno. Agencija za zaposlovanje je pomagala pri oblikovanju delovnega mesta brez ovire in prevzela velik del stroškov za potrebne konverzije.

Jan-Ferdinand Lühmann, delodajalec BAHR, poudarja družbeno odgovornost svojega podjetja in poudarja, da je celoten postopek trajal sedem mesecev od načrtovanja do dela. Ključni so bili redni glasovi pri agenciji za zaposlovanje.

Družbena pomembnost vključenosti

Sodelovanje invalidov v delovnem življenju ni pomembno le za prizadetim, ampak tudi za družbo kot celoto. Ne ponuja samo finančne varnosti s svojim lastnim dohodkom, ampak tudi spodbuja socialne stike in samozavest. Večja udeležba na dobičku pozitivno vpliva na državni proračun in prispeva k zagotavljanju dohodka v življenjskih fazah brez dela.

Kljub temu se zadevni ljudje še naprej soočajo z velikimi izzivi. Vzroki vključujejo psihološki stres, stigmatizacijo in omejitve mobilnosti, ki otežujejo njihovo vključevanje na trg dela. Da bi premagali te ovire, so potrebni obsežni ukrepi za izboljšanje dela zaposlovanja invalidov.

Prizadevanja za vključitev vključujočega sveta dela kažejo, kako pomembna družbena odgovornost, izobraževanje in podpora programov, kot je davek na odškodnine, so. To je edini način za doseganje resnične enakosti v delovnem življenju in ustvarjanje vključujočega okolja za vse ljudi.

Za dodatne informacije o vključitvi invalidnosti pri delu in obstoječih izzivih lahko obiščete naslednje povezave: agencija za delo , bpb