Zahrnutie do práce: Berlín investuje 35 miliónov rovnakých príležitostí!

Zahrnutie do práce: Berlín investuje 35 miliónov rovnakých príležitostí!

Berlin, Deutschland - Sociálna interakcia a rovnaké príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím sú v dnešnej spoločnosti ústrednou témou. Štátna kancelária pre zdravie a sociálne záležitosti (LAGESO) podporila začlenenie na pracovisku v Berlíne s 35 miliónmi EUR z dane od náhrady v Berlíne. Tieto výdavky sa za posledné dva roky zvýšili približne o osem percent. Zamestnávatelia s najmenej 20 pracovnými miestami sú právne povinní obsadiť najmenej päť percent z týchto pozícií u ťažko zdravotne postihnutých ľudí. Ak túto požiadavku nespĺňate, ste povinní zaplatiť daň z kompenzácie.

Príjem z tohto poplatku sa používa na podporu účasti ťažko postihnutých ľudí v pracovnom živote. Alexander Straßmeir, prezident Lageso, zdôrazňuje úspešné využívanie investícií, ktoré pretekajú do programov a opatrení, aby sa ľudia so zdravotným postihnutím mohli zúčastniť na profesionálnom živote na rovnakom základe. Zahŕňa to najmä vytvorenie nových pracovných miest a postihnutý dizajn existujúcich pracovných miest.

Výzvy na trhu práce

V Nemecku žije približne 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím, z ktorých 7,6 milióna je prísne postihnutých. Napriek týmto údajom je iba polovica z nich zamestnaná alebo ukončila školenie. Miera nezamestnanosti ľudí so zdravotným postihnutím je takmer 11 percent, zatiaľ čo u ľudí bez zdravotného postihnutia je to iba 5,7 percenta. 1,6 milióna ľudí so zdravotným postihnutím nie je integrovaných na trh práce. Právna požiadavka je to ďalej zložitá, pretože 45 000 zamestnávateľov nezamestnávajú ťažko postihnutých ľudí, hoci to vyžaduje zákon.

Dohovor OSN o právach postihnutia, ktoré nadobudli účinnosť v roku 2009, uznáva začlenenie ako ľudské právo. Napriek právnemu rámcu stále existujú predsudky a neistoty medzi zamestnávateľmi. Marion Winger, rehabilitačný konzultant, zdôrazňuje potrebu objasniť zamestnávateľa zamestnávateľa, aby podporoval jeho otvorenosť a rozvíjal začlenenie do sveta práce.

Foggy Integrácia v spoločnostiach

Príklady úspešnej integrácie ukazujú, že s pomocou pracovnej agentúry môže veľa ľudí so zdravotným postihnutím nájsť svoje miesto v profesionálnom živote. Dariean Bahr, ktorý sedí na invalidnom vozíku kvôli infarktu miechy, prešiel na kanceláriu s podporou svojho zamestnávateľa, spoločnosti Dachser. Agentúra pre zamestnanosť pomohla vytvoreniu bariérového pracoviska a prevzala veľkú časť nákladov na potrebné konverzie.

Jan-Ferdinand Lühmann, zamestnávateľ BAHR, zdôrazňuje sociálnu zodpovednosť svojej spoločnosti a poukazuje na to, že celý proces trval sedem mesiacov od plánovania práce. Pravidelné hlasy v agentúre pre zamestnanosti boli rozhodujúce.

Sociálny význam inklúzie

Účasť ľudí so zdravotným postihnutím v pracovnom živote nie je dôležitá iba pre postihnutých, ale aj pre spoločnosť ako celok. Ponúka nielen finančné zabezpečenie prostredníctvom vlastného príjmu, ale podporuje aj sociálne kontakty a sebavedomie. Vyššia účasť na zisku má pozitívny vplyv na štátny rozpočet a prispieva k zabezpečeniu príjmov v pracovných fázach bez života.

Avšak dotknutí ľudia naďalej čelia veľkým výzvam. Medzi príčiny patrí psychologický stres, stigmatizácia a obmedzenia mobility, ktoré sťažujú ich integráciu na trh práce. Na prekonanie týchto prekážok sú potrebné komplexné opatrenia na zlepšenie časti zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.

Úsilie zahrnúť inkluzívny svet práce ukazuje, ako dôležitá sociálna zodpovednosť, vzdelávanie a podpora z programov, ako je daň od náhrad. Toto je jediný spôsob, ako dosiahnuť skutočnú rovnosť v pracovnom živote a vytvorenie inkluzívneho prostredia pre všetkých ľudí.

Ak potrebujete ďalšie informácie o začlenení ľudí so zdravotným postihnutím v práci a existujúce výzvy, môžete navštíviť nasledujúce odkazy: Agentúra pre prácu , bpb .