Includerea la locul de muncă: Berlinul investește 35 de milioane de oportunități egale!

Includerea la locul de muncă: Berlinul investește 35 de milioane de oportunități egale!

Berlin, Deutschland - Interacțiunea socială și oportunitățile egale pentru persoanele cu dizabilități sunt un subiect central în societatea de astăzi. Oficiul de Stat pentru Sănătate și Afaceri Sociale (LAGESO) a susținut includerea la locul de muncă din Berlin, cu 35 de milioane EUR din impozitul pe compensații la Berlin. Aceste cheltuieli au crescut cu aproximativ opt la sută în ultimii doi ani. Angajatorii cu cel puțin 20 de locuri de muncă sunt obligați în mod legal să ocupe cel puțin cinci la sută din aceste poziții cu persoane cu dizabilități grav. Dacă nu îndepliniți această cerință, sunteți obligat să plătiți o taxă de compensare.

Venitul din această taxă este utilizat pentru a promova participarea persoanelor cu dizabilități sever în viața profesională. Alexander Straßmeir, președintele Lageso, subliniază utilizarea cu succes a investițiilor care se încadrează în programe și măsuri, astfel încât persoanele cu dizabilități grav să poată participa la viața profesională la egalitate. Aceasta include în special crearea de noi locuri de muncă și designul prietenos cu dizabilități a locurilor de muncă existente.

provocări pe piața muncii

În Germania, aproximativ 10,4 milioane de oameni trăiesc cu dizabilități, dintre care 7,6 milioane sunt handicapate sever. În ciuda acestor cifre, doar jumătate dintre ele sunt angajați sau au finalizat instruirea. Rata șomajului persoanelor cu dizabilități este de aproape 11 la sută, în timp ce la persoanele fără dizabilități este de doar 5,7 la sută. 1,6 milioane de persoane cu dizabilități nu sunt integrate pe piața muncii. Acest lucru este în continuare dificil de cerința legală, deoarece 45.000 de angajatori nu angajează persoane cu dizabilități sever, deși acest lucru este necesar de lege.

Convenția ONU privind drepturile dizabilităților, care a intrat în vigoare în 2009, recunoaște includerea ca drept uman. În ciuda cadrului legal, există încă prejudecăți și incertitudini între angajatori. Marion Winger, consultant de reabilitare, subliniază necesitatea de a clarifica angajatorul angajatorului pentru a -și promova deschiderea și pentru a avansa includerea în lumea muncii.

Integrare de ceață în companii

Exemple de integrare de succes arată că, cu ajutorul agenției de angajare, multe persoane cu dizabilități își pot găsi locul în viața profesională. Dariean Bahr, care stă într -un scaun cu rotile din cauza unui infarct al măduvei spinării, a trecut în zona biroului cu sprijinul angajatorului său, compania Dachser. Agenția pentru ocuparea forței de muncă a ajutat la crearea unui loc de muncă fără barieră și și -a asumat o mare parte din costurile pentru conversiile necesare.

Jan-Ferdinand Lühmann, angajatorul Bahr, subliniază responsabilitatea socială a companiei sale și subliniază că întregul proces a durat șapte luni de la planificarea la muncă. Voturile regulate cu agenția de muncă au fost cruciale.

Relevanța socială a incluziunii

Participarea persoanelor cu dizabilități în viața profesională nu este importantă doar pentru cei afectați, ci și pentru societatea în ansamblu. Nu numai că oferă securitate financiară prin veniturile proprii, dar promovează și contacte sociale și confidențialitate de sine. O participare mai mare la profit are un efect pozitiv asupra bugetului de stat și contribuie la asigurarea veniturilor în fazele de viață fără lucru.

Cu toate acestea, oamenii în cauză continuă să se confrunte cu provocări majore. Cauzele includ stresul psihologic, stigmatizarea și restricțiile de mobilitate care îngreunează integrarea lor pe piața muncii. Pentru a depăși aceste obstacole, sunt necesare măsuri cuprinzătoare pentru a îmbunătăți partea de angajare a persoanelor cu dizabilități.

Eforturile de a include o lume incluzivă a muncii arată cât de importante sunt responsabilitatea socială, educația și sprijinul din programe precum impozitul pe compensații. Aceasta este singura modalitate de a obține egalitate reală în viața de muncă și crearea unui mediu incluziv pentru toți oamenii.

Pentru informații suplimentare despre includerea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă și a provocărilor existente, puteți vizita următoarele link -uri: agenție pentru muncă , bpb