Inclusão no trabalho: Berlim investe 35 milhões de oportunidades iguais!

Inclusão no trabalho: Berlim investe 35 milhões de oportunidades iguais!

Berlin, Deutschland - Interação social e oportunidades iguais para pessoas com deficiência são um tópico central na sociedade atual. O Escritório Estadual de Saúde e Assuntos Sociais (Lageso) apoiou a inclusão no local de trabalho em Berlim, com 35 milhões de euros do imposto sobre compensação em Berlim. Essas despesas aumentaram cerca de oito por cento nos últimos dois anos. Os empregadores com pelo menos 20 empregos são legalmente obrigados a preencher pelo menos cinco por cento dessas posições com pessoas com deficiência grave. Se você não atende a esse requisito, é obrigado a pagar um imposto de compensação.

A renda dessa taxa é usada para promover a participação de pessoas com deficiência grave na vida profissional. Alexander Straßmeir, presidente do Lageso, enfatiza o uso bem -sucedido dos investimentos que fluem em programas e medidas para que as pessoas com deficiência severamente possam participar da vida profissional em pé de igualdade. Isso inclui, em particular, a criação de novos empregos e o design amigável dos trabalhos existentes.

Desafios no mercado de trabalho

Na Alemanha, cerca de 10,4 milhões de pessoas vivem com deficiência, das quais 7,6 milhões são gravemente desativadas. Apesar desses números, apenas metade deles está empregada ou concluiu o treinamento. A taxa de desemprego de pessoas com deficiência é de quase 11 %, enquanto em pessoas sem deficiência é de apenas 5,7 %. 1,6 milhão de pessoas com deficiência não estão integradas ao mercado de trabalho. Isso é ainda mais difícil pelo requisito legal, pois 45.000 empregadores não empregam pessoas com deficiência grave, embora isso seja exigido por lei.

A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Deficiências, que entrou em vigor em 2009, reconhece a inclusão como um direito humano. Apesar da estrutura legal, ainda existem preconceitos e incertezas entre os empregadores. Marion Winger, consultor de reabilitação, enfatiza a necessidade de esclarecer o empregador ao empregador para promover sua abertura e promover a inclusão no mundo do trabalho.

Integração de neblina em empresas

Exemplos de integração bem -sucedida mostram que, com a ajuda da agência de emprego, muitas pessoas com deficiência podem encontrar seu lugar na vida profissional. Dariean Bahr, que fica em uma cadeira de rodas devido a um infarto da medula espinhal, mudou para a área do escritório com o apoio de seu empregador, a Dachser Company. A Agência de Emprego ajudou a criação de um local de trabalho sem barreira e assumiu uma grande parte dos custos para as conversões necessárias.

Relevância social da inclusão

A participação de pessoas com deficiência na vida profissional não é apenas importante para as pessoas afetadas, mas também para a sociedade como um todo. Ele não apenas oferece segurança financeira por meio de sua própria renda, mas também promove contatos sociais e autoconfiança. Uma participação de lucro mais alta tem um efeito positivo no orçamento do estado e contribui para garantir a renda nas fases da vida livre de trabalho.

No entanto, as pessoas envolvidas continuam a enfrentar grandes desafios. As causas incluem estresse psicológico, estigmatização e restrições de mobilidade que dificultam sua integração no mercado de trabalho. Para superar esses obstáculos, são necessárias medidas abrangentes para melhorar a parte do emprego de pessoas com deficiência.

Os esforços para incluir um mundo inclusivo de trabalho mostram a importância da responsabilidade social, educação e apoio de programas como o imposto sobre compensação. Esta é a única maneira de alcançar a igualdade real na vida profissional e a criação de um ambiente inclusivo para todas as pessoas.

Para obter mais informações sobre a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho e os desafios existentes, você pode visitar os seguintes links: agência para o trabalho , bpb