Włączenie w pracy: Berlin inwestuje 35 milionów równych szans!

Włączenie w pracy: Berlin inwestuje 35 milionów równych szans!

Berlin, Deutschland - Interakcja społeczna i równe szanse dla osób niepełnosprawnych są centralnym tematem w dzisiejszym społeczeństwie. Państwowe Biuro ds. Zdrowia i Spraw Społecznych (LAGESO) poparło włączenie w miejscu pracy w Berlinie z 35 milionami EUR z podatku odszkodowawczego w Berlinie. Wydatki te wzrosły o około osiem procent w ciągu ostatnich dwóch lat. Pracodawcy z co najmniej 20 miejscami pracy są prawnie zobowiązani do obsadzenia co najmniej pięciu procent tych stanowisk u osób z poważnie niepełnosprawnymi. Jeśli nie spełniasz tego wymogu, musisz zapłacić podatek od wynagrodzeń.

Dochód z tej opłaty służy do promowania uczestnictwa ciężko niepełnosprawnych osób w życiu zawodowym. Alexander Straßmeir, prezes Lageso, podkreśla skuteczne wykorzystanie inwestycji, które napływają do programów i środków, aby ludzie ciężko niepełnosprawni mogli brać udział w życiu zawodowym na równi. Obejmuje to w szczególności tworzenie nowych miejsc pracy i przyjazny dla niepełnosprawności istniejących miejsc pracy.

Wyzwania na rynku pracy

W Niemczech około 10,4 miliona ludzi żyje z niepełnosprawnością, z czego 7,6 miliona jest poważnie niepełnosprawnych. Pomimo tych liczb, tylko połowa z nich jest zatrudniona lub zakończyła szkolenie. Stopa bezrobocia osób niepełnosprawnych wynosi prawie 11 procent, podczas gdy u osób bez niepełnosprawności wynosi to tylko 5,7 procent. 1,6 miliona osób niepełnosprawnych nie jest zintegrowane z rynkiem pracy. Wymaganie prawne jest to dodatkowo trudne, ponieważ 45 000 pracodawców nie zatrudnia osób niepełnosprawnych, chociaż jest to wymagane przez prawo.

Konwencja ONZ o prawach niepełnosprawności, która weszła w życie w 2009 r., Uznaje włączenie za prawo człowieka. Pomimo ram prawnych nadal istnieją uprzedzenia i niepewności wśród pracodawców. Marion Winger, konsultant rehabilitacyjny, podkreśla potrzebę wyjaśnienia pracodawcy pracodawcy w celu promowania ich otwartości i rozwinięcia włączenia do świata pracy.

Integracja Foggy z firmami

Przykłady udanej integracji pokazują, że z pomocą agencji zatrudnienia wiele osób niepełnosprawnych może znaleźć swoje miejsce w życiu zawodowym. Darian Bahr, który siedzi na wózku inwalidzkim z powodu zawału rdzenia kręgowego, przeszedł na obszar biurowy przy wsparciu swojego pracodawcy, Dachser Company. Agencja zatrudnienia pomogła w stworzeniu miejsca pracy bez bariery i przyjęła dużą część kosztów niezbędnych konwersji.

Jan-Ferdinand Lühmann, pracodawca Bahr, podkreśla społeczną odpowiedzialność swojej firmy i wskazuje, że cały proces trwał siedem miesięcy od planowania do pracy. Kluczowe były regularne głosy w agencji zatrudnienia.

Znaczenie społeczne włączenia

Udział osób niepełnosprawnych w życiu zawodowym jest nie tylko ważny dla osób dotkniętych, ale także dla społeczeństwa jako całego. Oferuje nie tylko bezpieczeństwo finansowe poprzez własny dochód, ale także promuje kontakty społeczne i pewność siebie. Wyższy udział zysków ma pozytywny wpływ na budżet państwa i przyczynia się do zabezpieczenia dochodów w fazie życia bez działu.

Niemniej ludzie zainteresowani nadal stają przed głównymi wyzwaniami. Przyczyny obejmują stres psychiczny, stygmatyzację i ograniczenia mobilności, które utrudniają ich integrację z rynkiem pracy. W celu przezwyciężenia tych przeszkód konieczne są kompleksowe środki w celu poprawy części zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Wysiłki mające na celu włączenie włączającego świat pracy pokazują, jak ważna jest odpowiedzialność społeczna, edukacja i wsparcie z programów takich jak podatek od wynagrodzeń. Jest to jedyny sposób na osiągnięcie prawdziwej równości w życiu zawodowym i tworzenie środowiska integracyjnego dla wszystkich ludzi.

Aby uzyskać więcej informacji na temat włączenia osób niepełnosprawnych w pracy i istniejących wyzwań, możesz odwiedzić następujące linki: BPB