Inkludering på jobb: Berlin investerer 35 millioner like muligheter!

Inkludering på jobb: Berlin investerer 35 millioner like muligheter!

Berlin, Deutschland - Sosial interaksjon og like muligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne er et sentralt tema i dagens samfunn. Det statlige kontoret for helse og sosiale saker (Lageso) støttet inkludering på arbeidsplassen i Berlin med 35 millioner euro fra kompensasjonsskatten i Berlin. Disse utgiftene har økt med rundt åtte prosent de siste to årene. Arbeidsgivere med minst 20 jobber er lovlig forpliktet til å fylle minst fem prosent av disse stillingene med alvorlig funksjonshemmede. Hvis du ikke oppfyller dette kravet, er du forpliktet til å betale en kompensasjonsskatt.

Inntektene fra denne avgiften brukes til å fremme deltakelse av alvorlig funksjonshemmede i arbeidslivet. Alexander Straßmeir, president i Lageso, understreker vellykket bruk av investeringene som strømmer inn i programmer og tiltak, slik at alvorlig funksjonshemmede kan ta del i yrkeslivet på lik linje. Dette inkluderer særlig opprettelse av nye jobber og den funksjonshemmede, vennlige utformingen av eksisterende jobber.

utfordringer på arbeidsmarkedet

I Tyskland lever rundt 10,4 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne, hvorav 7,6 millioner er sterkt funksjonshemmede. Til tross for disse tallene, er bare halvparten av dem ansatt eller har fullført opplæring. Arbeidsledigheten til mennesker med nedsatt funksjonsevne er nesten 11 prosent, mens det hos mennesker uten funksjonshemminger bare er 5,7 prosent. 1,6 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne er ikke integrert i arbeidsmarkedet. Dette er ytterligere vanskelig ved lovkravet, siden 45 000 arbeidsgivere ikke ansetter alvorlig funksjonshemmede, selv om dette er lovpålagt.

FNs konvensjon om rettigheter til funksjonshemming, som trådte i kraft i 2009, anerkjenner inkludering som en menneskerettighet. Til tross for det juridiske rammeverket, er det fortsatt fordommer og usikkerheter blant arbeidsgivere. Marion Winger, rehabiliteringskonsulent, understreker behovet for å tydeliggjøre arbeidsgiveren på arbeidsgiveren for å fremme deres åpenhet og for å fremme inkludering i arbeidsverdenen.

Foggy integrasjon i selskaper

Eksempler på vellykket integrasjon viser at ved hjelp av arbeidsbyrået kan mange mennesker med nedsatt funksjonsevne finne sin plass i yrkeslivet. Dariean Bahr, som sitter i rullestol på grunn av en ryggmargsinfarkt, byttet til kontorområdet med støtte fra arbeidsgiveren hans, Dachser Company. Ansettelsesbyrået hjalp til med å opprette en barrierefri arbeidsplass og antok en stor del av kostnadene for nødvendige konverteringer.

Jan-Ferdinand Lühmann, arbeidsgiveren for Bahr, understreker samfunnsansvaret til selskapet sitt og påpeker at hele prosessen tok syv måneder fra planlegging til jobb. Regelmessige stemmer med arbeidsbyrået var avgjørende.

Sosial relevans av inkludering

Deltakelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet er ikke bare viktig for de som er berørt, men også for samfunnet som helhet. Det tilbyr ikke bare økonomisk sikkerhet gjennom sin egen inntekt, men fremmer også sosiale kontakter og selvtillit. En høyere gevinstdeltakelse har en positiv effekt på statsbudsjettet og bidrar til å sikre inntekter i arbeidsfrie livsfaser.

Likevel fortsetter de berørte mennesker store utfordringer. Årsakene inkluderer psykologisk stress, stigmatisering og mobilitetsbegrensninger som gjør integrasjonen deres i arbeidsmarkedet vanskelig. For å overvinne disse hindringene, er omfattende tiltak nødvendige for å forbedre den delen av ansettelsen av mennesker med nedsatt funksjonsevne.

Arbeidet med å inkludere en inkluderende verden av arbeid viser hvor viktig samfunnsansvar, utdanning og støtte fra programmer som kompensasjonsskatten er. Dette er den eneste måten å oppnå reell likhet i arbeidslivet og skapelsen av et inkluderende miljø for alle mennesker.

For ytterligere informasjon om inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne på jobben og de eksisterende utfordringene, kan du besøke følgende lenker: byrå for arbeid , bpb