Inclusie op het werk: Berlijn investeert 35 miljoen gelijke kansen!

Inclusie op het werk: Berlijn investeert 35 miljoen gelijke kansen!

Berlin, Deutschland - Sociale interactie en gelijke kansen voor mensen met een handicap zijn een centraal onderwerp in de huidige samenleving. Het State Office for Health and Social Affairs (Lageso) ondersteunde inclusie op de werkplek in Berlijn met EUR 35 miljoen van de compensatiebelasting in Berlijn. Deze kosten zijn de afgelopen twee jaar met ongeveer acht procent gestegen. Werkgevers met ten minste 20 banen zijn wettelijk verplicht om ten minste vijf procent van deze functies te vervullen met ernstig gehandicapten. Als u niet aan deze vereiste voldoet, bent u verplicht een vergoedingsbelasting te betalen.

De inkomsten uit deze heffing worden gebruikt om de deelname van ernstig gehandicapten in het werkende leven te bevorderen. Alexander Straßmeir, president van de Lageso, benadrukt het succesvolle gebruik van de investeringen die in programma's en maatregelen stromen, zodat mensen met een ernstig gehandicapten op gelijke voet kunnen deelnemen aan het professionele leven. Dit omvat met name het creëren van nieuwe banen en het gehandicapte -vriendelijke ontwerp van bestaande banen.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

In Duitsland leven ongeveer 10,4 miljoen mensen met een handicap, waarvan 7,6 miljoen ernstig gehandicapt zijn. Ondanks deze cijfers is slechts de helft van hen werkzaam of heeft het opleiding voltooid. Het werkloosheidspercentage van mensen met een handicap is bijna 11 procent, terwijl bij mensen zonder een handicap slechts 5,7 procent is. 1,6 miljoen mensen met een handicap zijn niet geïntegreerd in de arbeidsmarkt. Dit is verder moeilijk door de wettelijke vereiste, omdat 45.000 werkgevers geen ernstig gehandicapten in dienst hebben, hoewel dit wettelijk vereist is.

Het VN -Verdrag inzake de rechten van een handicap, die in 2009 van kracht zijn, erkent inclusie als een mensenrecht. Ondanks het wettelijke kader zijn er nog steeds vooroordelen en onzekerheden bij werkgevers. Marion -vleugelspeler, revalidatieadviseur, benadrukt de noodzaak om de werkgever van de werkgever te verduidelijken om hun openheid te bevorderen en de inclusie in de wereld van werk te bevorderen.

Foggy integratie in bedrijven

Voorbeelden van succesvolle integratie tonen aan dat met behulp van het arbeidsbureau veel mensen met een handicap hun plaats in het professionele leven kunnen vinden. Dariean Bahr, die in een rolstoel zit vanwege een ruggenmerginfarct, schakelde over naar het kantoorgebied met de steun van zijn werkgever, de Dachser Company. Het arbeidsbureau hielp bij het creëren van een barrièrevrije werkplek en nam een ​​groot deel van de kosten aan voor de nodige conversies.

Jan-Ferdinand Lühmann, de werkgever van Bahr, benadrukt de sociale verantwoordelijkheid van zijn bedrijf en wijst erop dat het hele proces zeven maanden duurde van planning tot werk. Regelmatige stemmen bij het arbeidsbureau waren cruciaal.

Sociale relevantie van inclusie

De deelname van mensen met een handicap in het werkende leven is niet alleen belangrijk voor de getroffen, maar ook voor de samenleving als geheel. Het biedt niet alleen financiële zekerheid door zijn eigen inkomen, maar bevordert ook sociale contacten en zelfvertrouwen. Een hogere winstparticipatie heeft een positief effect op het staatsbudget en draagt ​​bij aan het beveiligen van inkomsten in werkende free -fasen.

Niettemin blijven de betrokken mensen grote uitdagingen aangaan. De oorzaken omvatten psychologische stress, stigmatisering en mobiliteitsbeperkingen die hun integratie in de arbeidsmarkt moeilijk maken. Om deze obstakels te overwinnen, zijn uitgebreide maatregelen nodig om het deel van de tewerkstelling van mensen met een handicap te verbeteren.

De inspanningen om een ​​inclusieve wereld van werk op te nemen, laten zien hoe belangrijk sociale verantwoordelijkheid, opleiding en ondersteuning van programma's zoals de compensatiebelasting zijn. Dit is de enige manier om echte gelijkheid te bereiken in het werkende leven en het creëren van een inclusieve omgeving voor alle mensen.

Voor meer informatie over de opname van mensen met een handicap op het werk en de bestaande uitdagingen, kunt u de volgende links bezoeken: bureau voor werk , bpb .