Įtraukimas darbe: Berlynas investuoja 35 mln. Lygių galimybių!
Įtraukimas darbe: Berlynas investuoja 35 mln. Lygių galimybių!
Berlin, Deutschland - Socialinė sąveika ir lygios galimybės žmonėms su negalia yra pagrindinė šiandienos visuomenės tema. Valstybinė sveikatos ir socialinių reikalų tarnyba (Lageso) palaikė įtraukimą į Berlyno darbo vietą su 35 mln. EUR iš kompensacijų mokesčio Berlyne. Šios išlaidos per pastaruosius dvejus metus padidėjo maždaug aštuoniais procentais. Darbdaviai, turintys mažiausiai 20 darbo vietų, yra teisiškai įpareigoti užpildyti bent penkis procentus šių pareigų su sunkiai neįgaliais žmonėmis. Jei neatitinkate šio reikalavimo, esate įpareigoti mokėti kompensacijos mokestį.
Pajamos iš šio mokesčio naudojamos skatinti sunkiai neįgalių žmonių dalyvavimą darbiniame gyvenime. „Lageso“ prezidentas Aleksandras Straßmeir pabrėžia sėkmingą investicijų, kurios patenka į programas ir priemones, panaudojimą, kad sunkiai neįgalieji žmonės galėtų dalyvauti profesiniame gyvenime lygiomis sąlygomis. Visų pirma tai apima naujų darbo vietų kūrimą ir neįgaliųjų draugišką esamų darbo vietų dizainą.
iššūkiai darbo rinkoje
Vokietijoje apie 10,4 milijono žmonių gyvena su negalia, iš kurių 7,6 mln. Yra sunkiai neįgalūs. Nepaisant šių skaičių, tik pusė jų dirba arba baigė mokymus. Žmonių su negalia nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, o žmonėms, neturintiems negalios, tai tik 5,7 proc. 1,6 milijono žmonių su negalia nėra integruota į darbo rinką. Teisinis reikalavimas tai dar labiau apsunkina, nes 45 000 darbdavių neįdarbina sunkiai neįgalių žmonių, nors to reikalauja įstatymai.
JT neįgaliųjų teisių konvencija, įsigaliusi 2009 m., Pripažįsta įtraukimą kaip žmogaus teisę. Nepaisant teisinės sistemos, darbdavių vis dar yra išankstinių nusistatymų ir neaiškumų. Reabilitacijos konsultantas Marion Winger pabrėžia poreikį išsiaiškinti darbdavį darbdaviui skatinti jų atvirumą ir iš anksto įtraukti į darbo pasaulį.
Foggy integracija įmonėse
Sėkmingos integracijos pavyzdžiai rodo, kad padedant įdarbinimo agentūrai, daugelis neįgalių žmonių gali rasti savo vietą profesiniame gyvenime. Dariean Bahr, kuris sėdi vežimėlyje dėl nugaros smegenų infarkto, perėjo į biurų teritoriją, palaikydamas savo darbdavį, „Dachser Company“. Užimtumo agentūra padėjo sukurti barjerą, kurioje nėra darbo vietos, ir prisiėmė didelę dalį būtinų konversijų išlaidų.
Jan-Ferdinand Lühmann, Bahro darbdavys, pabrėžia savo įmonės socialinę atsakomybę ir pabrėžia, kad visas procesas užtruko septynis mėnesius nuo planavimo į darbą. Reguliarūs balsai su įdarbinimo agentūra buvo labai svarbūs.
Įtraukimo socialinis svarba
Žmonių su negalia dalyvavimas darbiniame gyvenime yra ne tik paveiktiems, bet ir visai visuomenei. Tai ne tik siūlo finansinį saugumą per savo pajamas, bet ir skatina socialinius kontaktus bei pasitikėjimą savimi. Didesnis dalyvavimas pelne daro teigiamą poveikį valstybės biudžetui ir prisideda prie pajamų užtikrinimo dirbančių gyvenimo etapuose.
Nepaisant to, suinteresuoti žmonės ir toliau susiduria su dideliais iššūkiais. Priežastys apima psichologinį stresą, stigmatizaciją ir mobilumo apribojimus, kurie apsunkina jų integraciją į darbo rinką. Norint įveikti šias kliūtis, norint pagerinti neįgaliųjų įdarbinimo dalį, būtinos išsamios priemonės.
Pastangos įtraukti įtraukiantį darbo pasaulį parodo, kokia svarbi socialinė atsakomybė, švietimas ir parama iš tokių programų kaip kompensacijų mokestis. Tai yra vienintelis būdas pasiekti tikrą lygybę darbiniame gyvenime ir sukurti integracinę aplinką visiems žmonėms.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie žmonių su negalia įtraukimą darbe ir esamus iššūkius, galite apsilankyti šiose nuorodose: Darbo agentūra , DetailsOrt Berlin, Deutschland Quellen
Kommentare (0)