A munkahelyi beillesztés: Berlin 35 millió esélyegyenlőséget fektet be!

A munkahelyi beillesztés: Berlin 35 millió esélyegyenlőséget fektet be!

Berlin, Deutschland - A társadalmi interakció és a fogyatékossággal élő emberek egyenlő lehetőségei a mai társadalom központi témája. Az Állami Egészségügyi és Szociális Ügyek Hivatala (LAGESO) támogatta a berlini munkahelyi beilleszkedést a berlini kompenzációs adóból származó 35 millió euróval. Ezek a költségek az elmúlt két évben körülbelül nyolc százalékkal növekedtek. Legalább 20 munkahelygel rendelkező munkáltatók jogilag kötelesek ezen pozíciók legalább öt százalékát kitölteni súlyosan fogyatékkal élőkkel. Ha nem teljesíti ezt a követelményt, akkor köteles fizetni kompenzációs adót.

Az illetékből származó jövedelem a súlyosan fogyatékkal élők munkájában való részvételének elősegítésére szolgál. Alexander Straßmeir, a Lageso elnöke hangsúlyozza a programokba és intézkedésekbe áramló beruházások sikeres használatát, hogy a súlyosan fogyatékkal élők egyenlő alapon vehetnek részt a szakmai életben. Ez magában foglalja különösen az új munkahelyek létrehozását és a meglévő munkahelyek fogyatékkal élők tervezését.

kihívások a munkaerőpiacon

Németországban körülbelül 10,4 millió ember él fogyatékossággal, ebből 7,6 millió súlyosan fogyatékos. Ezen számadatok ellenére ezeknek csak a felét alkalmazzák vagy fejezték be a képzést. A fogyatékossággal élő emberek munkanélküliségi rátája csaknem 11 százalék, míg a fogyatékossággal élő embereknél ez csak 5,7 százalék. 1,6 millió fogyatékossággal élő ember nem integrálódik a munkaerőpiacba. Ezt a jogi követelmény tovább nehéz, mivel 45 000 munkáltató nem alkalmaz súlyosan fogyatékkal élőket, bár ezt a törvény előírja.

A fogyatékosság jogairól szóló ENSZ egyezménye, amely 2009 -ben hatályba lépett, elismeri az emberi jog beilleszkedését. A jogi keret ellenére a munkáltatók körében továbbra is vannak előítéletek és bizonytalanságok. Marion Winger, a rehabilitációs tanácsadó hangsúlyozza annak szükségességét, hogy tisztázza a munkáltatót a munkáltató számára, hogy elősegítse nyitottságát és előmozdítsa a munka világába való beilleszkedést.

ködös integráció a vállalatokban

A sikeres integráció példái azt mutatják, hogy a Foglalkoztatási Ügynökség segítségével sok fogyatékossággal élő ember megtalálja a helyét a szakmai életben. Darian Bahr, aki egy gerincvelő -infarktus miatt kerekes székben ül, munkáltatója, a Dachser Company támogatásával váltott az irodaterületre. A Foglalkoztatási Ügynökség segített egy akadálymentes munkahely létrehozásában, és a szükséges átalakítások költségeinek nagy részét vállalta.

Jan-Ferdinand Lühmann, a Bahr munkáltatója hangsúlyozza a társaság társadalmi felelősségvállalását, és rámutat arra, hogy az egész folyamat hét hónapot vett igénybe a tervezésig. A foglalkoztatási ügynökséggel folytatott rendszeres szavazatok döntő jelentőségűek voltak.

A befogadás társadalmi relevanciája

A fogyatékossággal élő emberek részvétele a munka életében nemcsak az érintettek, hanem a társadalom egésze számára is fontos. Nemcsak a saját jövedelme révén nyújt pénzügyi biztonságot, hanem elősegíti a társadalmi kapcsolatokat és az önbizalmat is. A magasabb profit részvétel pozitív hatással van az állami költségvetésre, és hozzájárul a jövedelem biztosításához a munkamentes életfázisokban.

Ennek ellenére az érintett emberek továbbra is komoly kihívásokkal szembesülnek. Az okok között szerepel a pszichológiai stressz, a megbélyegzés és a mobilitási korlátozások, amelyek megnehezítik a munkaerőpiacba való integrációjukat. Ezen akadályok leküzdése érdekében átfogó intézkedésekre van szükség a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának javításához.

Az inkluzív munkavilág bevonására irányuló erőfeszítések megmutatják, mennyire fontos a társadalmi felelősségvállalás, az oktatás és az olyan programok támogatása, mint például a kompenzációs adó. Ez az egyetlen módja annak, hogy elérjék a valós egyenlőséget a munka életében, és minden ember számára befogadó környezetet teremtsenek.

További információkért a munkahelyi fogyatékossággal élő emberek és a meglévő kihívások bevonásáról a következő linkeket láthatja el: Munkaügynökség , bpb .