Inclusion au travail: Berlin investit 35 millions de chances égales!

Inclusion au travail: Berlin investit 35 millions de chances égales!

Berlin, Deutschland - L'interaction sociale et l'égalité des chances pour les personnes handicapées sont un sujet central de la société d'aujourd'hui. Le Bureau de l'État pour la santé et les affaires sociales (Lageso) a soutenu l'inclusion sur le lieu de travail à Berlin avec 35 millions d'euros à partir de la taxe sur la rémunération à Berlin. Ces dépenses ont augmenté d'environ 8% au cours des deux dernières années. Les employeurs ayant au moins 20 emplois sont légalement obligés de combler au moins cinq pour cent de ces postes avec des personnes gravement handicapées. Si vous ne répondez pas à cette exigence, vous êtes obligé de payer une taxe sur la rémunération.

Les revenus de cette prélèvement sont utilisés pour promouvoir la participation de personnes gravement handicapées dans la vie professionnelle. Alexander Straßmeir, président du Lageso, met l'accent sur l'utilisation réussie des investissements qui se déroulent dans les programmes et les mesures afin que les personnes gravement handicapées puissent participer à la vie professionnelle sur un pied d'égalité. Cela comprend en particulier la création de nouveaux emplois et la conception handicapée des emplois existants.

Défis sur le marché du travail

En Allemagne, environ 10,4 millions de personnes vivent avec des handicaps, dont 7,6 millions sont gravement handicapés. Malgré ces chiffres, seulement la moitié d'entre eux sont employés ou ont suivi une formation. Le taux de chômage des personnes handicapés est de près de 11%, tandis que chez les personnes sans handicap, elle n'est que de 5,7%. 1,6 million de personnes handicapées ne sont pas intégrées sur le marché du travail. Cela est en outre difficile par l'exigence légale, car 45 000 employeurs n'utilisent pas de personnes gravement handicapées, bien que cela soit requis par la loi.

La Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps, qui est entrée en vigueur en 2009, reconnaît l'inclusion comme un droit humain. Malgré le cadre juridique, il y a encore des préjugés et des incertitudes parmi les employeurs. Marion Winger, consultant en réadaptation, souligne la nécessité de clarifier l'employeur de l'employeur pour promouvoir son ouverture et faire progresser l'inclusion dans le monde du travail.

Intégration brumeuse dans les entreprises

Des exemples d'intégration réussis montrent qu'avec l'aide de l'agence d'emploi, de nombreuses personnes handicapées peuvent trouver leur place dans la vie professionnelle. Darian Bahr, qui est assis dans un fauteuil roulant en raison d'un infarctus de la moelle épinière, est passé à la zone du bureau avec le soutien de son employeur, la société Dachser. L'agence d'emploi a aidé la création d'un lieu de travail sans barrière et a assumé une grande partie des coûts des conversions nécessaires.

Jan-Ferdinand Lühmann, l'employeur de BAHR, souligne la responsabilité sociale de son entreprise et souligne que l'ensemble du processus a pris sept mois après la planification du travail. Les votes réguliers avec l'agence d'emploi étaient cruciaux.

Pertinence sociale de l'inclusion

La participation des personnes handicapées dans la vie professionnelle n'est pas seulement importante pour les personnes touchées, mais aussi pour la société dans son ensemble. Il offre non seulement une sécurité financière grâce à ses propres revenus, mais favorise également les contacts sociaux et l'auto-confidentialité. Une participation au profit plus élevé a un effet positif sur le budget de l'État et contribue à assurer le revenu dans les phases de la vie sans travail.

Néanmoins, les personnes concernées continuent de faire face à des défis majeurs. Les causes comprennent le stress psychologique, la stigmatisation et les restrictions de mobilité qui rendent leur intégration sur le marché du travail difficile. Afin de surmonter ces obstacles, des mesures complètes sont nécessaires pour améliorer la partie de l'emploi des personnes handicapées.

Les efforts visant à inclure un monde de travail inclusif montrent à quel point la responsabilité sociale, l'éducation et le soutien de programmes tels que la taxe sur la rémunération sont importants. C'est le seul moyen d'atteindre une véritable égalité dans la vie professionnelle et la création d'un environnement inclusif pour toutes les personnes.

Pour plus d'informations sur l'inclusion de personnes handicapées au travail et les défis existants, vous pouvez visiter les liens suivants: Agence pour le travail , bpb .