Inclusión en el trabajo: ¡Berlín invierte 35 millones de igualdad de oportunidades!

Inclusión en el trabajo: ¡Berlín invierte 35 millones de igualdad de oportunidades!

Berlin, Deutschland - La interacción social y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades son un tema central en la sociedad actual. La Oficina Estatal de Salud y Asuntos Sociales (Lago) apoyó la inclusión en el lugar de trabajo en Berlín con 35 millones de euros del impuesto de compensación en Berlín. Estos gastos han aumentado en alrededor del ocho por ciento en los últimos dos años. Los empleadores con al menos 20 empleos están legalmente obligados a ocupar al menos el cinco por ciento de estos puestos con personas con discapacidad severa. Si no cumple con este requisito, está obligado a pagar un impuesto de compensación.

El ingreso de este impuesto se utiliza para promover la participación de personas con discapacidad severa en la vida laboral. Alexander Straßmeir, presidente del Lago, enfatiza el uso exitoso de las inversiones que fluyen en programas y medidas para que las personas con discapacidad severa puedan participar en la vida profesional en igualdad de condiciones. Esto incluye en particular la creación de nuevos empleos y el diseño amigable para los trabajos existentes.

Desafíos en el mercado laboral

En Alemania, alrededor de 10.4 millones de personas viven con discapacidades, de los cuales 7.6 millones están discapacitados severamente. A pesar de estas cifras, solo la mitad de ellas están empleadas o han completado la capacitación. La tasa de desempleo de las personas con discapacidades es de casi el 11 por ciento, mientras que en personas sin discapacidades es solo del 5,7 por ciento. 1.6 millones de personas con discapacidades no están integradas en el mercado laboral. Esto es aún más difícil por el requisito legal, ya que 45,000 empleadores no emplean personas con discapacidad severa, aunque esto es requerido por la ley.

La Convención de la ONU sobre los derechos de las discapacidades, que entró en vigor en 2009, reconoce la inclusión como un derecho humano. A pesar del marco legal, todavía hay prejuicios e incertidumbres entre los empleadores. Marion Winger, consultor de rehabilitación, enfatiza la necesidad de aclarar al empleador en el empleador para promover su apertura y avanzar en la inclusión en el mundo del trabajo.

Integración de foggy en empresas

Ejemplos de integración exitosa muestran que con la ayuda de la agencia de empleo, muchas personas con discapacidades pueden encontrar su lugar en la vida profesional. Dariean Bahr, que se sienta en una silla de ruedas debido a un infarto de la médula espinal, cambió al área de la oficina con el apoyo de su empleador, la compañía Dachser. La agencia de empleo ayudó a la creación de un lugar de trabajo libre de barrera y asumió una gran parte de los costos para las conversiones necesarias.

Jan-Ferdinand Lühmann, el empleador de Bahr, enfatiza la responsabilidad social de su empresa y señala que todo el proceso tardó siete meses en planificar el trabajo. Los votos regulares con la agencia de empleo fueron cruciales.

Relevancia social de la inclusión

La participación de personas con discapacidad en la vida laboral no solo es importante para los afectados, sino también para la sociedad en su conjunto. No solo ofrece seguridad financiera a través de sus propios ingresos, sino que también promueve los contactos sociales y la autoconfianza. Una mayor participación de ganancias tiene un efecto positivo en el presupuesto estatal y contribuye a asegurar los ingresos en las fases de la vida sin trabajo.

Sin embargo, las personas en cuestión continúan enfrentando grandes desafíos. Las causas incluyen estrés psicológico, estigmatización y restricciones de movilidad que dificultan su integración en el mercado laboral. Para superar estos obstáculos, son necesarias medidas integrales para mejorar la parte del empleo de personas con discapacidades.

Los esfuerzos para incluir un mundo de trabajo inclusivo muestran cuán importante es la responsabilidad social, la educación y el apoyo de programas como el impuesto de compensación. Esta es la única forma de lograr la igualdad real en la vida laboral y la creación de un entorno inclusivo para todas las personas.

Para obtener más información sobre la inclusión de personas con discapacidades en el trabajo y los desafíos existentes, puede visitar los siguientes enlaces: Agencia para el trabajo , bpb .