Συμπερίληψη στην εργασία: Το Βερολίνο επενδύει 35 εκατομμύρια ίσες ευκαιρίες!

Συμπερίληψη στην εργασία: Το Βερολίνο επενδύει 35 εκατομμύρια ίσες ευκαιρίες!

Berlin, Deutschland - Κοινωνική αλληλεπίδραση και ίσες ευκαιρίες για άτομα με αναπηρίες είναι ένα κεντρικό θέμα στη σημερινή κοινωνία. Το κρατικό γραφείο για την υγεία και τις κοινωνικές υποθέσεις (Lageso) υποστήριξε την ένταξη στο χώρο εργασίας στο Βερολίνο με 35 εκατομμύρια ευρώ από τον φόρο αποζημίωσης στο Βερολίνο. Αυτά τα έξοδα αυξήθηκαν κατά περίπου οκτώ τοις εκατό τα τελευταία δύο χρόνια. Οι εργοδότες με τουλάχιστον 20 θέσεις εργασίας είναι νομικά υποχρεωμένοι να συμπληρώσουν τουλάχιστον το πέντε τοις εκατό αυτών των θέσεων με σοβαρά άτομα με ειδικές ανάγκες. Εάν δεν πληροίτε αυτήν την απαίτηση, είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε φόρο αποζημίωσης.

Το εισόδημα από αυτή την εισφορά χρησιμοποιείται για την προώθηση της συμμετοχής των ατόμων με έντονη αναπηρία στην επαγγελματική ζωή. Ο Alexander Straßmeir, πρόεδρος του Lageso, υπογραμμίζει την επιτυχή χρήση των επενδύσεων που ρέουν σε προγράμματα και μέτρα, ώστε τα άτομα με αναπηρία να μπορούν να συμμετέχουν στην επαγγελματική ζωή σε ισότιμη βάση. Αυτό περιλαμβάνει ιδιαίτερα τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και του φιλικού προς τα άτομα με ειδικές ανάγκες των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

Προκλήσεις στην αγορά εργασίας

Στη Γερμανία, περίπου 10,4 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν με αναπηρίες, εκ των οποίων 7,6 εκατομμύρια είναι σοβαρά άτομα με ειδικές ανάγκες. Παρά αυτά τα στοιχεία, μόνο οι μισοί από αυτούς απασχολούνται ή έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευση. Το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με αναπηρίες είναι σχεδόν 11 %, ενώ σε άτομα χωρίς αναπηρίες είναι μόνο 5,7 %. 1,6 εκατομμύρια άτομα με αναπηρίες δεν ενσωματώνονται στην αγορά εργασίας. Αυτό είναι ακόμη δύσκολο από τη νομική απαίτηση, δεδομένου ότι 45.000 εργοδότες δεν απασχολούν σοβαρά άτομα με ειδικές ανάγκες, αν και αυτό απαιτείται από το νόμο.

Η Σύμβαση των ΟΗΕ σχετικά με τα δικαιώματα των αναπηριών, τα οποία τέθηκαν σε ισχύ το 2009, αναγνωρίζει την ένταξη ως ανθρώπινο δικαίωμα. Παρά το νομικό πλαίσιο, εξακολουθούν να υπάρχουν προκαταλήψεις και αβεβαιότητες μεταξύ των εργοδοτών. Ο Marion Winger, σύμβουλος αποκατάστασης, υπογραμμίζει την ανάγκη να διευκρινιστεί ο εργοδότης στον εργοδότη για να προωθήσει το άνοιγμα του και να προωθήσει την ένταξη στον κόσμο της εργασίας.

Foggy Integration σε εταιρείες

Παραδείγματα επιτυχούς ενσωμάτωσης δείχνουν ότι με τη βοήθεια του οργανισμού απασχόλησης, πολλοί άνθρωποι με αναπηρίες μπορούν να βρουν τη θέση τους στην επαγγελματική ζωή. Ο Dariean Bahr, ο οποίος κάθεται σε αναπηρική καρέκλα λόγω εμφράγματος του νωτιαίου μυελού, μετατράπηκε στην περιοχή του γραφείου με την υποστήριξη του εργοδότη του, της Dachser Company. Ο Οργανισμός Απασχόλησης βοήθησε τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας χωρίς εμπόδιο και ανέλαβε ένα μεγάλο μέρος του κόστους για τις απαραίτητες μετατροπές.

Ο Jan-Ferdinand Lühmann, ο εργοδότης του Bahr, τονίζει την κοινωνική ευθύνη της εταιρείας του και επισημαίνει ότι ολόκληρη η διαδικασία χρειάστηκε επτά μήνες από το σχεδιασμό στην εργασία. Οι τακτικές ψήφοι με τον οργανισμό απασχόλησης ήταν κρίσιμες.

Κοινωνική σημασία της ένταξης

Η συμμετοχή των ατόμων με αναπηρίες στην επαγγελματική ζωή δεν είναι μόνο σημαντική για όσους πληγούν, αλλά και για την κοινωνία στο σύνολό της. Δεν προσφέρει μόνο οικονομική ασφάλεια μέσω του δικού της εισοδήματος, αλλά προωθεί επίσης τις κοινωνικές επαφές και την αυτοπεποίθηση. Η υψηλότερη συμμετοχή του κέρδους έχει θετική επίδραση στον κρατικό προϋπολογισμό και συμβάλλει στην εξασφάλιση του εισοδήματος στις φάσεις εργασίας -χωρίς τη ζωή.

Παρ 'όλα αυτά, οι ενδιαφερόμενοι άνθρωποι συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις. Οι αιτίες περιλαμβάνουν ψυχολογικό στρες, στιγματισμό και περιορισμούς κινητικότητας που καθιστούν δύσκολη την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Προκειμένου να ξεπεραστούν αυτά τα εμπόδια, απαιτούνται ολοκληρωμένα μέτρα για τη βελτίωση του μέρους της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες.

Οι προσπάθειες να συμπεριληφθούν ένας κόσμος χωρίς αποκλεισμούς δείχνουν πόσο σημαντική είναι η κοινωνική ευθύνη, η εκπαίδευση και η υποστήριξη από προγράμματα όπως ο φόρος αποζημίωσης. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί η πραγματική ισότητα στην επαγγελματική ζωή και η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς για όλους τους ανθρώπους.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συμπερίληψη ατόμων με αναπηρίες στην εργασία και τις υπάρχουσες προκλήσεις, μπορείτε να επισκεφθείτε τους ακόλουθους συνδέσμους: "https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt-gestalten/ inclusion-am-arbeitsplatz"> Οργανισμός για την εργασία , bpb .