Začlenění do práce: Berlín investuje 35 milionů rovných příležitostí!

Začlenění do práce: Berlín investuje 35 milionů rovných příležitostí!

Berlin, Deutschland - Sociální interakce a rovné příležitosti pro lidi se zdravotním postižením jsou v dnešní společnosti hlavním tématem. Státní úřad pro zdravotní a sociální záležitosti (Lageso) podporoval začlenění na pracovišti v Berlíně s 35 miliony EUR z daně od kompenzace v Berlíně. Tyto výdaje se v posledních dvou letech zvýšily o přibližně osm procent. Zaměstnavatelé s nejméně 20 pracovními místy jsou legálně povinni obsadit nejméně pět procent těchto pozic s těžce postiženými lidmi. Pokud tento požadavek nesplníte, jste povinni zaplatit daň od kompenzace.

Příjmy z tohoto poplatku se používají k podpoře účasti těžce zdravotně postižených lidí v pracovním životě. Alexander Straßmeir, prezident Lageso, zdůrazňuje úspěšné využívání investic, které proudí do programů a opatření, aby se těžce postižení lidé mohli účastnit profesního života na stejném základě. To zahrnuje zejména vytvoření nových pracovních míst a design stávajících pracovních míst přátelský.

Výzvy na trhu práce

V Německu žije přibližně 10,4 milionu lidí se zdravotním postižením, z nichž 7,6 milionu je vážně zdravotně postiženo. Navzdory těmto údajům je zaměstnána pouze polovina z nich nebo má dokončenou školení. Míra nezaměstnanosti lidí se zdravotním postižením je téměř 11 procent, zatímco u lidí bez postižení je to pouze 5,7 procenta. 1,6 milionu lidí se zdravotním postižením není integrováno do trhu práce. To je dále obtížné podle zákonného požadavku, protože 45 000 zaměstnavatelů nezmizí vážně zdravotně postižené lidi, i když to vyžaduje zákon.

Úmluva OSN o právech postižení, která vstoupila v platnost v roce 2009, uznává zařazení jako lidské právo. Navzdory právnímu rámci stále existují mezi zaměstnavateli předsudky a nejistoty. Marion Winger, rehabilitační konzultant, zdůrazňuje potřebu objasnit zaměstnavatele na zaměstnavateli, aby propagoval jejich otevřenost a rozsvítil začlenění do světa práce.

Integrace Foggy ve společnostech

Příklady úspěšné integrace ukazují, že s pomocí agentury pro zaměstnanost může mnoho lidí se zdravotním postižením najít své místo v profesním životě. Dariean Bahr, který sedí na vozíku kvůli infarktu míchy, přešel do kancelářské oblasti s podporou jeho zaměstnavatele, společnost Dachser Company. Zaměstnanost pomohla vytvořit bariérové ​​pracoviště bez bariéry a převzala velkou část nákladů na nezbytné konverze.

Jan-Ferdinand Lühmann, zaměstnavatel Bahr, zdůrazňuje společenskou odpovědnost jeho společnosti a zdůrazňuje, že celý proces trval sedm měsíců od plánování do práce. Pravidelné hlasy s agenturou pro zaměstnanost byly zásadní.

Sociální relevance začlenění

Účast lidí se zdravotním postižením v pracovním životě je nejen důležitá pro ty postižené, ale také pro společnost jako celek. Nabízí nejen finanční zabezpečení prostřednictvím vlastního příjmu, ale také podporuje sociální kontakty a sebevědomí. Vyšší účast na zisku má pozitivní dopad na státní rozpočet a přispívá k zajištění příjmů v pracovních fázích pracovního života.

Přesto dotčené lidé stále čelí hlavním výzvám. Mezi příčiny patří psychologický stres, stigmatizace a omezení mobility, která ztěžují jejich integraci do trhu práce. Aby bylo možné tyto překážky překonat, jsou nezbytná komplexní opatření ke zlepšení části zaměstnávání lidí se zdravotním postižením.

Snaha o zahrnutí inkluzivního světa práce ukazuje, jak důležitá sociální odpovědnost, vzdělávání a podpora z programů, jako je daň od kompenzace, jsou. To je jediný způsob, jak dosáhnout skutečné rovnosti v pracovním životě a vytvoření inkluzivního prostředí pro všechny lidi.