Hertha BSC在危机中：首席执行官搜索成为令人尴尬的奇观！

Hertha BSC在危机中：首席执行官搜索成为令人尴尬的奇观！

Berlin, Deutschland - Hertha BSC在董事总经理托马斯·E·赫里希（Thomas E. Herrich）令人惊讶的辞职之后，面临着一项重要的课程，后者在25年后辞职。该协会的主席团宣布，赫里希（Herrich）想在2025年6月30日结束合同。此决定之后是对关联重新调整的战略考虑，例如[herthabsc.com]（https://wwwwwwwwwwwwww.herthabsc.com/de/de/nachrichen/nachrichten/nachrichten/nachrichten/2025/2025/2025/04/pressemitteeige------------25）。

总统已经满足了赫里希的愿望，而拉尔夫·赫恩（RalfHüchen）现在将仍然是目前唯一的董事总经理。近年来，赫里希（Herrich）发挥了核心作用，并在艰难的情况下稳定了俱乐部，例如监督委员会主席托斯滕·约翰·克莱因（Torsten-JörnKlein）博士强调。

搜索继任者

寻找新的董事总经理已经持续了两个月，并且已经发展成为“令人尴尬的媒体有效的手套”（rbb24.de]这样的herrich-rangnick-kahn-magath-magath-magth）。乔纳斯·博尔特（Jonas Boldt），乔钦·索尔（Jochen Sauer）和亚历山大·罗森（Alexander Rosen）之类的名字正在讨论中，而公众还推测了可能的候选人，例如Ralf Rangnick，Oliver Kahn和Felix Magath。但是，此选项似乎无法与协会的先前策略相吻合。

在这种情况下，人们对足球能力和总统的现实感的越来越怀疑。被介绍的人事咨询机构应照顾继任者，被证明是无效的。这一发展使对协会未来领导的信心负担重大，并增加了公众对失败搜索的看法。

挑战和Hertha BSC

赫里希（Herrich）的辞职给赫塔（Hertha）带来了挑战，这些挑战超出了对继任者的简单搜寻。为了在德甲联赛中具有竞争力，该协会需要一项清晰的战略，包括足球和经济方面。马蒂亚斯·萨默（Matthias Sammer）强调了教练在职业足球中的重要作用。培训师可以显着影响运动员的满意度，动力和表现，这再次表明需要强大的体育领导力。

为了满足此类要求，新任董事总经理不仅应该具有广泛的商业能力，而且还应对足球运动心理心理方面有更深入的了解。正如拉尔斯·博格曼（Lars Borgmann）的论文中所讨论的那样，领导力对球员表现的影响可能为协会的重组提供宝贵的基础。