Generative Ki: Oblikovanje prihodnosti vstopne kariere v Berlinu

Generative Ki: Oblikovanje prihodnosti vstopne kariere v Berlinu

Svet dela se vodi za radikalno preobrazbo! Generativni AI (Gen AI) ima ključno vlogo, v kateri izgleda prihodnost vstopnih delovnih mest v podjetjih. Glede na povsem novo študijo raziskovalnega inštituta Capgemini z naslovom "Gen AI pri delu: oblikovanje prihodnosti organizacij", ta revolucionarna tehnologija ne bi mogla samo katapultirati kariernih priložnosti mladih strokovnjakov na novo raven, ampak tudi spreminjati dinamiko v podjetjih za vedno!

Več kot 80 odstotkov anketiranih managerjev je prepričanih: orodja Gen-AI ne bi mogla samo prihraniti časa, ampak tudi za začetek novih profesionalnih vlog! V manj kot enem letu bi lahko uporaba takšnih tehnologij povečala učinkovitost novih strokovnjakov za neverjetnih 18 odstotkov. Predstavljajte si, kaj to pomeni za podjetja - neizmerna produktivnost dobiva v nobenem trenutku!

Preobliki v svetu dela!

Kaj točno to pomeni za bodoče zaposlene? V svetu, v katerem se Gen AI seli, bi lahko mladi strokovnjaki v prihodnosti delovali neodvisno in se razvili od zgolj vlog za pomoč do položajev z bistveno večjo odgovornostjo. V naslednjih treh letih bi moral profil delovnih mest v vstopni ravni vse bolj odražati srednje položaje. To omogoča pričakovano povečanje srednjih vodstvenih položajev po vsem svetu na več kot 50 odstotkov!

Kako se bo spremenila vloga menedžerjev? Pričakuje se, da se podpora Gen AI vse bolj osredotoča na strateške odločitve in spodbujanje inovacij. In najboljša stvar pri tem: menedžerji bi lahko "osvojili" do sedem ur več na teden! Skrb AI bi lahko pritiskala na vsakdanje življenje z ramen - toda način, kako tam ostaja skalnat.

Velik primanjkljaj talentov in znanja!

Kljub vsem tem prelomnim možnostim je zaskrbljujoč problem vrstni red: večina zaposlenih nima potrebnih veščin za v celoti izkoriščanje prednosti gena AI! To kaže, da le 16 odstotkov zaposlenih dobi podporo za razvoj spretnosti AI. Ogromen razkorak med potencialno in dejansko uporabo - podjetja morajo ukrepati zdaj!

Raziskava jasno kaže: le 15 odstotkov menedžerjev dnevno uporablja Gen AI! Čeprav 97 odstotkov eksperimentira s to prihodnjo orientirano tehnologijo, so bili rezultati doslej skromni. Ponovno premikanje je nujno potrebno! AI kot nov "član ekipe" ob strani zaposlenih ne samo preganja strahove, ampak tudi upa. Usposabljanje in nadaljnje izobraževanje je treba zdaj sprožiti, da izkoriščajo celoten potencial.

Christina Bösenberg iz Capgeminija v poudarku pojasnjuje: "Generativni AI ne vidijo le kot orodje, ampak kot strateški partner, ki ponuja nove perspektive in vprašanja znanih razmišljanj." Zdaj morajo podjetja pokazati, da so pripravljena na to spremembo, saj je uspeh v dobi Gen AI odvisen od njihove sposobnosti, da njihovi zaposleni postanejo primerni za prihodnost!