KI generativo: Diseñe el futuro de las carreras de entrada en Berlín
KI generativo: Diseñe el futuro de las carreras de entrada en Berlín
¡Las cabezas del mundo del trabajo para la transformación radical! La IA generativa (Gen AI) juega un papel clave en el que se ve el futuro de los trabajos de entrada en las empresas. Según un nuevo estudio del Instituto de Investigación de Capgemini titulado "Gen AI en el trabajo: configurando el futuro de las organizaciones", esta tecnología revolucionaria no solo podría catapultar las oportunidades profesionales de los jóvenes profesionales a un nuevo nivel, ¡sino también cambiar la dinámica en las empresas para siempre!
Más del 80 por ciento de los gerentes encuestados están convencidos: ¡las herramientas Gen-AI no solo pueden ahorrar tiempo, sino también para comenzar nuevos roles profesionales! En menos de un año, el uso de tales tecnologías podría aumentar la eficiencia de los nuevos profesionales en un increíble 18 por ciento. Imagine lo que esto significa para las empresas: ¡inmensas ganancias de productividad en poco tiempo!
¡Un trastorno en el mundo del trabajo!
¿Qué significa exactamente eso para los futuros empleados? En un mundo en el que la Generación AI se está mudando, los jóvenes profesionales podrían actuar de forma independiente en el futuro y desarrollarse desde simples roles de asistencia hasta posiciones con significativamente más responsabilidad. En los próximos tres años, el perfil de los trabajos de nivel de entrada debería reflejar cada vez más el de las posiciones medianas. ¡Esto permite el aumento esperado en las posiciones de gestión media en todo el mundo a más del 50 por ciento!
¿Cómo cambiará el papel de los gerentes? Se espera que el apoyo de la generación AI pueda centrarse cada vez más en las decisiones estratégicas y la promoción de las innovaciones. Y lo mejor de esto: ¡los gerentes podrían "ganar" hasta siete horas más por semana! La atención de AI podría quitar la presión de la vida cotidiana de sus hombros, pero la forma en que allí permanece rocosa.
¡El gran déficit de talento y conocimiento!
A pesar de todas estas posibilidades innovadoras, un problema alarmante es el orden del día: ¡la mayoría de los empleados no tienen las habilidades necesarias para explotar completamente las ventajas de Gene AI! Esto muestra que solo el 16 por ciento de los empleados reciben apoyo para desarrollar habilidades de IA. Una gran brecha entre el uso potencial y real: ¡las empresas tienen que actuar ahora!
La encuesta deja en claro: ¡solo el 15 por ciento de los gerentes usan Gen AI diariamente! Aunque el 97 por ciento está experimentando con esta tecnología orientada al futuro, los resultados hasta ahora han sido modestos. ¡Un replanteamiento se necesita con urgencia! La IA como un nuevo "miembro del equipo" al lado de los empleados no solo persigue los temores, sino que también espera. La capacitación y la educación adicional ahora deben iniciarse para explotar todo el potencial.
Christina Bösenberg de Capgemini explica con énfasis: "La IA generativa no solo se ve como una herramienta, sino como una pareja estratégica que ofrece nuevas perspectivas y cuestiona patrones de pensamiento familiar". Ahora, las empresas tienen que demostrar que están listos para este cambio, ¡porque el éxito en la era de la Generación de AI depende directamente de su capacidad para hacer que sus empleados se ajusten al futuro!