Lønrevolution i Caritas: Over 10.000 ansatte drager fordel af 2026!

Lønrevolution i Caritas: Over 10.000 ansatte drager fordel af 2026!

Berlin, Deutschland - Cirka 13.000 Caritas -medarbejdere i Berlin og Brandenburg kan se frem til lønforhøjelser. Disse træder i kraft fra januar 2026, hvor lønningerne oprindeligt steg med 3%. En yderligere stigning på 2,8% er planlagt til januar 2027. Disse foranstaltninger påvirker også 1.000 læger i Caritas -klinikkerne, der kan forvente, at i alt 8% i tre trin fra juli 2025 til marts 2026. Ud over lønforhøjelserne er kvoter for pleje og skiftarbejde også en del af aftalerne. Derudover er der også forbedringer i træningsgodtgørelserne, som vil stige i to trin med i alt 150 euro fra 1. juli 2025. Med disse foranstaltninger anerkendes vigtige arbejdsområder i i alt 450 Caritas -faciliteter i regionen, hvor omkring 14.000 mennesker er ansat. rbb24 rapporterer om, at aftalen mellem tariffpartnerne allerede blev nået den 5. juni, 2025.

Tariffen runde 2025 påvirker praktisk talt alle grupper af ansatte, med undtagelse af læger, læger og lærere. Denne aftale er en del af den omfattende stigning i takster, der påvirker mere end 700.000 ansatte i sundhed og social sektor. Fra 1. juli 2025 er stigningen 5,8 procent. Især bemærkelsesværdigt er de øgede kvoter for lag og vekslende lag samt de plejegodtgørelser, der er dynamisk forøget i de kommende år. akmas understreger, at disse justeringer skal ses som et svar på konsekvenserne af pandemi og de tilknyttede udfordringer i sundhedsydelsen.

yderligere forbedringer og kontekst

En anden kontekst for denne udvikling er strejkeaktiviteterne i sundhedssektoren, hvilket allerede førte til de tidligere stigninger i kvoter. For eksempel blev den intensive og infektionsgodtgørelse for universitetsklinikker øget fra 90 euro til 150 euro. Dette viser, at udfordringerne i sundhedsvæsenet har forårsaget kravene til bedre arbejdsvilkår og mere anerkendelse af sygeplejerskernes og andre specialisters arbejde. ver.di underlinje.

De nuværende lønforhandlinger er et positivt signal for medarbejdere i sundhed og pleje. De kommende justeringer forbedrer ikke kun medarbejdernes økonomiske situation, men sætter også et tegn på påskønnelse af det arbejde, de har udført i en så vigtig sektor. Kravene fra medarbejdersiden har påvirket forhandlingerne væsentligt og viser, hvor vigtig en retfærdig vederlag er i dag.