Uma escassez de trabalhadores qualificados no distrito de Uelzen: desafios das empresas de transporte

Uma escassez de trabalhadores qualificados no distrito de Uelzen: desafios das empresas de transporte

Os efeitos de uma escassez de trabalhadores qualificados no transporte público na Baixa Saxônia

Na Baixa Saxônia, o transporte público (transporte público) é cada vez mais afetado por uma notável escassez de trabalhadores qualificados, que não apenas apresenta os funcionários, mas também toda a comunidade com imensos desafios. As recentes visitas ao RBB, ERIXX e as Ferrovias Hannoversianas Orientais (OHE) mostram o quão sério a situação é.

A falta de funcionários da RBB é particularmente impressionante, onde os funcionários são extremamente amigáveis, mas sobrecarregados. Isso significa que o distrito reduziu sistematicamente suas ordens de tráfego nos últimos anos. Ainda havia uma extensa ordem há dez anos, mas agora períodos de descanso de até cinco horas ocorrem na lista. Isso é particularmente alarmante porque algumas empresas parceiras já se retiraram do mercado. Esse desenvolvimento tem consequências de alcance distante: menos ofertas levam a uma rede de transporte público mais fraco e pode levar a uma emigração da população para as regiões rurais.

Outra visita a Erixx e o OHE deixou claro que os problemas são semelhantes. O passeio dos workshops revelou que a abolição dos turnos noturnos e a inclusão de funcionários no design da lista podem fazer uma contribuição significativa para reduzir a flutuação. Tais medidas seriam cruciais para aumentar a atratividade das profissões no transporte público e reduzir as mudanças no ar entre os funcionários. Com sua turnê de verão, a Ferrovia e a União de Transportes (EVG) mostra como é importante levar a sério as preocupações dos funcionários.

As preocupações sobre os próximos processos de prêmios por parte do país estão aumentando. Como parte das reuniões da empresa, os membros da turnê, liderados por Martin Burkert, conseguiram falar diretamente com os funcionários e registrar suas preocupações. O feedback testemunha o desejo urgente de melhorias no ambiente de trabalho e a necessidade de otimizar as condições de trabalho. Essas conversas não são apenas importantes para os funcionários, mas também para o público que depende de conexões de tráfego confiáveis.

A preocupação de muitos funcionários no transporte público é compreensível, porque sem especialistas, a qualidade e a confiabilidade do transporte público estão seriamente em risco. Esse problema poderia não apenas afetar a mobilidade de cidadãos individuais, mas também colocar em risco toda a infraestrutura do país a longo prazo.

Para reverter essa tendência, são necessários apoio político e repensar por parte das empresas de transporte. A troca entre os funcionários e os responsáveis ​​deve ser promovida para desenvolver soluções sustentáveis ​​e, assim, evitar um declínio na emigração de especialistas.

Os próximos meses serão cruciais para como o transporte público na Baixa Saxônia será projetado. Com a turnê de verão, a liderança do EVG deu um passo importante em direção a uma conversa aprimorada e cultura de trabalho no transporte público, mas resta saber se esses esforços também levarão a mudanças concretas.