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Una carenza di lavoratori qualificati nel distretto di Uelzen: sfide delle compagnie di trasporto
Sperimenta da vicino le sfide dell'industria ferroviaria: nel nostro articolo riferiamo sulle discussioni del tour estivo EVG a RBB, ERIXX e OHE. Ulteriori informazioni sulla carenza di lavoratori qualificati, ordini di traffico insufficienti e soluzioni per la fedeltà dei dipendenti. Scopri come il settore reagisce ai prossimi round di approvvigionamento e quali miglioramenti si desidera. Leggi di più sul futuro del trasporto ferroviario in Germania!
Una carenza di lavoratori qualificati nel distretto di Uelzen: sfide delle compagnie di trasporto
Gli effetti di una carenza di lavoratori qualificati sui trasporti pubblici nella parte inferiore della Sassonia
In Bassa Sassonia, i trasporti pubblici (trasporti pubblici) sono sempre più colpiti da una notevole carenza di lavoratori qualificati, che non solo presenta i dipendenti, ma anche l'intera comunità con immense sfide. Le recenti visite a RBB, ERIXX e alle ferrovie orientali di Hannoversian (OHE) mostrano quanto sia seria la situazione.
La mancanza di personale di RBB è particolarmente sorprendente, dove i dipendenti sono estremamente cordiali, ma sovraccarichi. Ciò significa che il distretto ha sistematicamente ridotto i suoi ordini di traffico negli ultimi anni. C'era ancora un ampio ordine dieci anni fa, ma ora si verificano periodi di riposo fino a cinque ore nel roster. Ciò è particolarmente allarmante perché alcune società partner si sono già ritirate dal mercato. Questo sviluppo ha conseguenze di vasta riduzione: un minor numero di offerte portano a una rete di trasporto pubblico più debole e alla fine potrebbe portare a un'emigrazione della popolazione nelle regioni rurali.
Un'altra visita a Erixx e OHE ha chiarito che i problemi sono simili. Il tour dei seminari ha rivelato che l'abolizione dei cambiamenti notturni e l'inclusione dei dipendenti nella progettazione del roster possono dare un contributo significativo alla riduzione della fluttuazione. Tali misure sarebbero cruciali per aumentare l'attrattiva delle professioni nei trasporti pubblici e ridurre i cambiamenti aerei tra i dipendenti. Con il suo tour estivo, la ferrovia e il trasporto Union (EVG) mostra quanto sia importante prendere sul serio le preoccupazioni dei dipendenti.
Le preoccupazioni sui prossimi processi di premiazione da parte del paese sono in aumento. Come parte degli incontri dell'azienda, i membri del tour, guidati da Martin Burkert, sono stati in grado di parlare direttamente ai dipendenti e registrare le loro preoccupazioni. Il feedback testimonia il desiderio urgente di miglioramenti nell'ambiente di lavoro e la necessità di ottimizzare le condizioni di lavoro. Queste conversazioni non sono solo importanti per i dipendenti, ma anche per il pubblico che dipende da connessioni di traffico affidabili.
La preoccupazione di molti dipendenti nei trasporti pubblici è comprensibile, perché senza specialisti, la qualità e l'affidabilità dei trasporti pubblici sono seriamente a rischio. Questo problema potrebbe non solo influenzare la mobilità dei singoli cittadini, ma anche mettere in pericolo l'intera infrastruttura del paese a lungo termine.
Per invertire questa tendenza, sono necessari sia il sostegno politico che un ripensamento da parte delle compagnie di trasporto. Lo scambio tra i dipendenti e i responsabili deve essere promosso per sviluppare soluzioni sostenibili ed evitare quindi un declino dell'emigrazione degli specialisti.
I prossimi mesi saranno cruciali per il modo in cui i trasporti pubblici nella Bassa Sassonia saranno progettati. Con il tour estivo, la leadership EVG ha fatto un passo importante verso una migliore conversazione e cultura del lavoro nei trasporti pubblici, ma resta da vedere se questi sforzi porteranno anche a cambiamenti concreti.