Suche
Mein Konto
Uelzeni rajooni kvalifitseeritud töötajate puudus: transpordiettevõtete väljakutsed
Kogege raudteetööstuse väljakutseid lähedale: oma artiklis käsitleme RBB, Erixxi ja Ohe arutelusid EVG suvereisi aruteludest. Lisateavet kvalifitseeritud töötajate, töötajate lojaalsuse ebapiisavate liikluskorralduste ja lahenduste kohta. Avastage, kuidas tööstus reageerib eelseisvatele hankevoorudele ja milliseid parandusi soovitakse. Lisateavet raudteetranspordi tuleviku kohta Saksamaal!
Uelzeni rajooni kvalifitseeritud töötajate puudus: transpordiettevõtete väljakutsed
kvalifitseeritud töötajate puudus ühistranspordile madalama saksis
Alam -saksis mõjutab ühistranspordi (ühistranspordi) üha enam tähelepanuväärset kvalifitseeritud töötajate nappust, mis mitte ainult ei tutvusta töötajaid, vaid ka kogu kogukonda tohutute väljakutsetega. Hiljutised visiidid RBB, Erixxi ja Ida -Hannoversi raudtee (OHE) näitavad, kui tõsine olukord on.
RBB töötajate puudumine on eriti silmatorkav, kus töötajad on äärmiselt sõbralikud, kuid ülekoormatud. See tähendab, et linnaosa on viimastel aastatel süstemaatiliselt vähendanud oma liikluskorraldusi. Kümme aastat tagasi oli veel ulatuslik tellimus, kuid nüüd esinevad nimekirjas puhkeperioodid kuni viis tundi. See on eriti murettekitav, kuna mõned partnerfirmad on turult juba tagasi astunud. Sellel arendusel on kaugeleulatuvad tagajärjed: vähem pakkumisi põhjustab nõrgemat ühistranspordi võrku ja see võib lõppkokkuvõttes viia elanikkonna väljarändeni maapiirkondadesse.
Veel üks külastus Erixxi ja OHE -sse tegi selgeks, et sealsed probleemid on sarnased. Töötubade ringkäik näitas, et öiste nihkumise kaotamine ja töötajate kaasamine nimekirja kujundamisse võib anda olulise panuse kõikumise vähendamisse. Sellised meetmed oleksid üliolulised ühistranspordi elukutsete atraktiivsuse suurendamiseks ja töötajate õhu muutuste vähendamiseks. Oma suvereisiga näitab raudtee- ja transpordiliit (EVG), kui oluline on töötajate muret tõsiselt võtta.
Riigi eelseisvate auhinnaprotsesside pärast kasvab mure. Ettevõtte koosolekute osana said tuuri liikmed Martin Burkerti juhtimisel otse töötajatega rääkida ja nende muresid registreerida. Tagasiside annab tunnistust kiireloomulisest soovist täiustada töökeskkonnas ja vajadust töötingimusi optimeerida. Need vestlused pole olulised mitte ainult töötajate, vaid ka avalikkuse jaoks, mis sõltub usaldusväärsetest liiklusühendustest.
Paljude ühistranspordi töötajate mure on mõistetav, sest ilma spetsialistideta on ühistranspordi kvaliteet ja usaldusväärsus tõsiselt ohus. See probleem ei pruugi mõjutada ainult üksikute kodanike liikuvust, vaid ka ohustada kogu riigi infrastruktuuri pikas perspektiivis.
Selle suundumuse ümberpööramine on vajalik nii poliitiline toetus kui ka transpordiettevõtete ümbermõtestamine. Töötajate ja vastutavate inimeste vahetust tuleb edendada jätkusuutlike lahenduste väljatöötamiseks ja seega vältida spetsialistide väljarände langust.
Järgmised kuud on ülioluline, kuidas madalama saksimaa ühistransport kavandatakse. Suvereisiga on EVG juhtkond astunud olulise sammu ühistranspordis parema vestluse ja töökultuuri poole, kuid jääb üle vaadata, kas need jõupingutused põhjustavad ka konkreetseid muutusi.