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La escasez de trabajadores calificados en el distrito de Uelzen: desafíos de las compañías de transporte
Experimente los desafíos de la industria ferroviaria de cerca: en nuestro artículo informamos sobre las discusiones de la gira EVG Summer en RBB, Erixx y OHE. Obtenga más información sobre la escasez de trabajadores calificados, órdenes de tráfico insuficientes y soluciones para la lealtad de los empleados. Descubra cómo reacciona la industria a las próximas rondas de adquisiciones y qué mejoras se desean. ¡Lea más sobre el futuro del transporte ferroviario en Alemania!
La escasez de trabajadores calificados en el distrito de Uelzen: desafíos de las compañías de transporte
Los efectos de la escasez de trabajadores calificados en el transporte público en la baja Sajonia
En la baja Sajonia, el transporte público (transporte público) se ve cada vez más afectada por una notable escasez de trabajadores calificados, que no solo presenta a los empleados sino también a toda la comunidad con inmensos desafíos. Las visitas recientes a RBB, Erixx y los Eastern Hannoversian Railways (OHE) muestran cuán grave es la situación.
La falta de personal en RBB es particularmente sorprendente, donde los empleados son extremadamente amables, pero sobrecargados. Esto significa que el distrito ha reducido sistemáticamente sus órdenes de tráfico en los últimos años. Todavía había un orden extenso hace diez años, pero ahora ocurren períodos de descanso de hasta cinco horas en la lista. Esto es particularmente alarmante porque algunas compañías asociadas ya se han retirado del mercado. Este desarrollo tiene consecuencias de gran alcance: menos ofertas conducen a una red de transporte público más débil y, en última instancia, podría conducir a una emigración de la población a las regiones rurales.
Otra visita a Erixx y el OHE dejó en claro que los problemas allí son similares. El recorrido por los talleres reveló que la abolición de los turnos nocturnos y la inclusión de los empleados en el diseño de la lista pueden hacer una contribución significativa para reducir la fluctuación. Dichas medidas serían cruciales para aumentar el atractivo de las profesiones en el transporte público y reducir los cambios de aire entre los empleados. Con su gira de verano, la Unión de Ferrocarriles y Transporte (EVG) muestra lo importante que es tomar en serio las preocupaciones de los empleados.
Las preocupaciones sobre los próximos procesos de premio por parte del país están aumentando. Como parte de las reuniones de la compañía, los miembros de la gira, dirigidos por Martin Burkert, pudieron hablar directamente con los empleados y registrar sus preocupaciones. La retroalimentación atestigua el deseo urgente de mejoras en el entorno de trabajo y la necesidad de optimizar las condiciones de trabajo. Estas conversaciones no solo son importantes para los empleados, sino también para el público que depende de conexiones de tráfico confiables.
La preocupación de muchos empleados en el transporte público es comprensible, porque sin especialistas, la calidad y la confiabilidad del transporte público están en riesgo. Este problema no solo podría afectar la movilidad de los ciudadanos individuales, sino que también poner en peligro a toda la infraestructura del país a largo plazo.
Para revertir esta tendencia, son necesarios tanto el apoyo político como un replanteamiento por parte de las compañías de transporte. El intercambio entre los empleados y los responsables debe promoverse para desarrollar soluciones sostenibles y, por lo tanto, evitar una disminución en la emigración de especialistas.
Los próximos meses serán cruciales sobre cómo se diseñará el transporte público en la Sajonia Baja. Con la gira de verano, el liderazgo EVG ha dado un paso importante hacia una conversación mejorada y una cultura laboral en el transporte público, pero queda por ver si estos esfuerzos también conducirán a cambios concretos.