Equal Pay Day 2024: Gender Pay Gap in Duitsland op 18% - Hissung van de vlag voor het stadhuis van Charlottenburg
Equal Pay Day 2024: Gender Pay Gap in Duitsland op 18% - Hissung van de vlag voor het stadhuis van Charlottenburg
Op dinsdag 5 maart 2024 zal de Equal Pay Day -vlag worden verhoogd voor het stadhuis van Charlottenburg om de aandacht te vestigen op het probleem van de loonkloof van het geslacht. Deze dag markeert symbolisch de tijd totdat vrouwen in Duitsland onbetaald werken, terwijl mannen sinds 1 januari zijn beloond voor hun werk. Volgens het federale statistische kantoor is het geslachtspecifieke loonkloof in Duitsland 18 procent, wat betekent dat vrouwen een gemiddelde van 18 procent minder bruto uurlonen ontvangen dan mannen.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een structureel probleem op lange termijn dat gebaseerd is op genderspecifieke discriminatie en nog niet volledig is overwonnen ondanks juridische maatregelen. Vrouwen in Duitsland werken in totaal 66 dagen, wat het belang illustreert van de Equal Pay Day en onderstreept de vraag naar een eerlijkere betaling voor vrouwen.
De voogdij over de vlag van de gelijke beloning voor het stadhuis van Charlottenburg is georganiseerd door het districtskantoor en de Equal Opportunities Officer Katrin Lück om het bewustzijn van het Pay Gap -probleem van het geslacht te vergroten en het op te roepen. Het is belangrijk dat de samenleving blijft werken om gelijkheid tussen vrouwen en mannen op alle gebieden te bevorderen om een eerlijkere en inclusieve samenleving te creëren.
Een blik op historische feiten laat zien dat de vraag naar dezelfde betaling al lang voor vrouwen is geweest, maar nog steeds niet volledig is geïmplementeerd ondanks enige vooruitgang. De gelijke betaaldag zou daarom moeten dienen als een herinnering en stimuleren om de nodige stappen te ondernemen om een eerlijkere werkende wereld voor iedereen te creëren.
Het is daarom belangrijk dat politiek, bedrijven en de samenleving als geheel werken om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verminderen en vrouwen dezelfde professionele kansen en financiële erkenning mogelijk te maken als hun mannelijke collega's. Duurzame verandering kan alleen worden bereikt door gezamenlijke inspanningen en bewuste actie.De volgende tabel toont enkele statistische gegevens over geslacht in relatie tot de loonkloof in Duitsland:
| Jaar | Genderbetaalkloof (%) | Onbetaalde dagen |
| —— | ——————– | --————– |
| 2023 | 18 | 66 |
De voogdij over de Equal Pay Day -vlag voor het stadhuis van Charlottenburg is een belangrijke stap om het onderwerp openbaar te maken en de discussie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen te bevorderen. Het is tijd dat de samenleving samenwerkt om de structurele ongelijkheden te overwinnen en een eerlijkere toekomst voor iedereen te creëren.
Bron: www.berlin.de
Kommentare (0)