Lygus 2024 m. Mokėjimo diena: Lyčių atlyginimo skirtumas Vokietijoje 18% - Hissungas vėliavos priešais Charlottenburgo rotušę
2024 m. Kovo 5 d., Antradienį, bus iškelta vienodos darbo užmokesčio dienos vėliava priešais Charlottenburgo rotušę, kad atkreiptų dėmesį į lyčių atlyginimo spragos problemą. Ši diena simboliškai žymi laiką, kol moterys dirba nemokamai Vokietijoje, o vyrai buvo apdovanoti už savo darbą nuo sausio 1 d. Federalinės statistikos tarnybos duomenimis, lyčių lygybės specifinis darbo užmokesčio skirtumas Vokietijoje yra 18 procentų, o tai reiškia, kad moterys gauna vidutiniškai 18 procentų mažiau bendrų valandų darbo užmokesčio nei vyrai. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra ilgalaikė struktūrinė problema, pagrįsta lyties specifine diskriminacija ir, nepaisant teisinių priemonių, dar nėra visiškai įveikti ...
Lygus 2024 m. Mokėjimo diena: Lyčių atlyginimo skirtumas Vokietijoje 18% - Hissungas vėliavos priešais Charlottenburgo rotušę
2024 m. Kovo 5 d., Antradienį, priešais Charlottenburgo rotušę bus iškelta vienodos darbo užmokesčio dienos vėliava, kad būtų atkreiptas dėmesys į lyčių atlyginimo spragos problemą. Ši diena simboliškai žymi laiką, kol moterys dirba nemokamai Vokietijoje, o vyrai buvo apdovanoti už savo darbą nuo sausio 1 d. Federalinės statistikos tarnybos duomenimis, lyčių lygybės specifinis darbo užmokesčio skirtumas Vokietijoje yra 18 procentų, o tai reiškia, kad moterys gauna vidutiniškai 18 procentų mažiau bendrų valandų darbo užmokesčio nei vyrai.
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra ilgalaikė struktūrinė problema, pagrįsta lyčių specifine diskriminacija ir dar nebuvo visiškai įveikta, nepaisant teisinių priemonių. Moterys Vokietijoje iš viso nemokėjo 66 dienų, o tai parodo vienodos darbo užmokesčio dienos svarbą ir pabrėžia teisingesnės išmokos už moteris paklausą.
Lygių darbo užmokesčio dienos vėliavos globą priešais Charlottenburgo rotušę organizuoja rajono tarnyba ir lygiaverčių galimybių pareigūnas Katrinas Lückas, kad padidintų supratimą apie lyčių atlyginimo spragos problemą ir ją iškviesti. Svarbu, kad visuomenė ir toliau stengtųsi skatinti lygybę tarp moterų ir vyrų visose srityse, kad sukurtų teisingesnę ir įtraukiančią visuomenę.
Žvilgsnis į istorinius faktus rodo, kad tos pačios išmokos paklausa moterims buvo ilgą laiką, tačiau, nepaisant tam tikros pažangos, vis dar nebuvo visiškai įgyvendinta. Todėl vienodos darbo užmokesčio diena turėtų būti atmintis ir paskatinti imtis reikiamų veiksmų, kad būtų sukurtas teisingesnis darbo pasaulis visiems.
Todėl svarbu, kad politika, įmonės ir visuomenė dirbtų kaip visuma, siekiant sumažinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą ir suteikti moterims tas pačias profesines galimybes ir finansų pripažinimą kaip ir jų kolegos vyrai. Tvarius pokyčius galima pasiekti tik bendromis pastangomis ir sąmoningais veiksmais.Šioje lentelėje pateikiami tam tikri statistiniai duomenys apie lytį, susijusius su darbo užmokesčio skirtumu Vokietijoje:
| Metai | Lyčių darbo užmokesčio skirtumas (%) | Neapmokamos dienos |
| —— | ——————— | —————— |
| 2023 | 18 | 66 |
Lygiai lygaus darbo užmokesčio dienos vėliavos globa priešais Charlottenburgo rotušę yra svarbus žingsnis, norint paviešinti temą ir skatinti diskusiją apie lyčių atlyginimo spragą. Laikas visuomenei dirbti kartu, kad įveiktų struktūrinę nelygybę ir sukurtų teisingesnę ateitį visiems.
Šaltinis: www.berlin.de